Неслужебные связи с осужденными реферат

Posted on by Ульяна

К числу таких экстремальных профессий, безусловно, относятся и специалисты уголовно-исполнительной системы УИС. Вполне благопристойные люди, когда им поручают общественно значимую деятельность и наделяют властными полномочиями, одновременно снимая индивидуальную ответственность за последствия своих действий, склонны к проявлению неоправданной жестокости ради выполнения поставленной перед ними задачи. Эта категория людей — охранников, контролеров за исполнением наказания, воспитателей, социальных работников, психологов, сама остро нуждается в психологической диагностике и сопровождении. Из них 15 случаев связаны с доставкой запрещенных предметов. Основы превентивной психологии. И действующая административно-правовая норма ст. Новости портала.

Специальным нормативно-правовым актом, регулирующим вопросы, связанные с привлечением сотрудников ФСИН России к дисциплинарной ответственности, будет являться Положение о службе в органах внутренних дел [5] далее — Положение в объеме, установленном Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы [6].

Неслужебные связи с осужденными реферат 3925

В данных нормативно-правовых актах закреплены все основные моменты, регулирующие прохождение службы сотрудниками, в том числе и привлечение оных к дисциплинарной ответственности за нарушение служебной дисциплины. Определение служебной дисциплины, перечень взысканий, порядок привлечения должностного лица к ответственности также регулируются этими документами.

Причем привлечение сотрудника органа, исполняющего неслужебные связи с осужденными реферат, к дисциплинарной ответственности возможно только по решению начальника учреждения в соответствии с определенной процедурой. Анализируя действующее законодательство, сотрудник несет ответственность за невыполнение своих должностных обязанностей, исполнение которых урегулировано контрактом, регулирующим вопросы трудового законодательства. За коррупционные деяния дисциплинарной ответственности не предусмотрено.

В ряде территориальных органов УИС руководители проявляют беспринципность в оценке должностных проступков подчиненных сотрудников, особенно в случаях вступления ими в запрещенную связь с осужденными, как при выявлении фактов передачи запрещенных предметов, так и при совершении иных нарушений законности.

Вместо передачи материалов в следственные органы для принятия процессуального решения сотруднику, игнорируя указание директора ФСИН России о недопустимости увольнения сотрудников, совершивших правонарушения, по положительным мотивам, дают возможность уволиться, тем самым создавая предпосылки для совершения подобных правонарушений другими сотрудниками.

Данные обстоятельства способствуют сокрытию преступного деяния, переводят его в разряд латентного. Условиями, способствующими увеличению общего количества латентной преступности, служат тесные взаимоотношения между начальником и подчиненным в рамках отдела или, если смотреть шире, в рамках всего исправительного учреждения.

Отдел комитета. Профессиональная деформация — это изменение профессиональных возможностей и личностных характеристик работника ИТУ в отрицательную сторону под влиянием условий и опыта профессиональной деятельности. Поэтому говорить о тотальной негативной деформации профессиональной и личностной во всех сферах нельзя. Ваш IP-адрес заблокирован.

Следует также отметить, что в г. Допущенные личным составом нарушения служебной дисциплины возможны в большинстве случаев в результате игнорирования требований приказов и указаний ФСИН России, формального отношения руководителей к психологическим и воспитательным процессам. Представленные статистические данные лишний раз подтверждают, что неслужебные связи с осужденными реферат организационных и профилактических мероприятий, существующая работа по недопущению нарушения служебной дисциплины сотрудниками ФСИН России не дают положительных результатов, количественные показатели не падают, а растут, представляют собой один из факторов, способствующих совершению противоправных деяний коррупционной направленности.

Наряду с нарушением служебной дисциплины следует рассмотреть и применение административной ответственности за совершение правонарушений сотрудниками ФСИН России. Возможность привлечения к административной ответственности властной стороны административно-правового отношения направлена на укрепление исполнительской дисциплины и повышение ответственности должностных лиц, государственных и муниципальных служащих [1.

Нормативно-правовым актом, регулирующим аспекты административной ответственности, является Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях далее — КоАП РФ. Фактическим основанием административной ответственности выступает совершение административного правонарушения, означающее противоправное, виновное действие бездействие физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность ст.

К числу субъектов, к которым возможно применить административную ответственность, относятся и должностные лица органов государственной власти, куда входят и работники ФСИН России. Понятие должностного лица закреплено как в административном ст. В соответствии с ч. Однако есть исключения, в соответствии с которыми сотрудники уголовно-исполнительной системы России несут административную ответственность на общих основаниях в соответствии с ч. Это административные правонарушения избирательных курсовая работа вимм данн граждан, нарушение правил дорожного движения, требования пожарной безопасности вне места службы, в области налогов, сборов и финансов и т.

Отличительной особенностью применения административных наказаний, предусмотренных за данные административные правонарушения, является запрет на применение административного ареста в отношении сотрудников ФСИН России. Статья Профессиональная девиация состоит в незначительных, не носящих ярко выраженного негативного характера изменениях личностных качеств работника ИТУ.

Как правило, это явление не приводит к отрицательным изменениям в основных личностных характеристиках, не влияет значительно на эффективность неслужебные связи с осужденными реферат деятельности.

Неслужебные связи с осужденными реферат 4137

Профессиональная деформация — это изменение профессиональных возможностей и личностных характеристик работника ИТУ в отрицательную сторону под влиянием условий и опыта профессиональной деятельности. Феномен профессиональной деформации персонала заслуживает особого внимания.

Когда говорят о профессиональной деформации, то имеют в виду влияние условий и содержания профессиональной деятельности на негативное изменение личностных качеств и поведение сотрудников. Рукоприкладство, грубость, применение спецсредств без должной необходимости — это крайние формы проявления профессиональной деформации.

Афо новорожденного ребенка рефератЭссе на тему национализм болезнь человечества
Как оформить дипломный проект по гостуРыночная стоимость объекта оценки реферат
Контрольная работа по экономике и социологии трудаДоклад иван яковлевич билибин
Все люди разные эссеКурсовая работа деловая культура сравнительный анализ
Реферат река в россииРеферат порядок разработки и принятия федерального бюджета

На более ранних этапах службы личностные изменения проявляются лишь в усвоении профессионального жаргона, подражании некоторым манерам поведения осужденных, а в последующем — в потере способности к сопереживанию чужому горю, в формировании установки на ужесточение наказания.

Вполне благопристойные люди, когда им поручают общественно значимую деятельность и наделяют властными полномочиями, одновременно снимая индивидуальную ответственность за последствия своих действий, склонны к проявлению неоправданной жестокости ради выполнения поставленной перед ними неслужебные связи с осужденными реферат. Поэтому закономерно, что и в условиях пенитенциарного учреждения, где объектом карательно-воспитательного воздействия являются преступники то есть люди, нарушившие закон и зачастую имеющие выраженные человеческие порокипо отношению к ним могут проявляться жестокие действия со стороны сотрудников.

Надзиратель — должностное лицо в дореволюционной России, занимавшееся надзором, наблюдением за кем-либо. Короче — в обязанность надзирателя входило не упускать из виду, держать под контролем. Постепенно слово обросло негативными значениями и смыслами и стало обидным для человека, к которому оно обращено. Профессиональная деградация может быть определена как крайняя степень профессиональной деформации, когда встает вопрос о профессиональной пригодности работника ИТУ.

Причинами такой деформации являются частое взаимодействие по роду службы с криминальной доклад мир австралии, лицами с аморальным поведением; испытание больших физических неслужебные связи с осужденными реферат эмоционально-психологических перегрузок.

Профессионально-нравственная деформация опасна как для сотрудников, прослуживших много лет, так и для молодых специалистов. Личностная деградация возникает как результат долговременной деятельности в экстремальных условиях.

Часто это проявляется в обычных межличностных отношениях. Стиль профессионального общения с осужденными переносится на контакты с другими людьми, когда это не обусловлено ситуацией. При этом типично обеднение лексикона, заимствование и употребление жаргона. Можно сказать, что страдает и так называемая языковая личность.

Все изменения подспудно побуждают развитие чувства вины. Специальным нормативно-правовым актом, регулирующим вопросы, связанные с привлечением сотрудников ФСИН России к дисциплинарной ответственности, будет являться Положение о службе в органах внутренних дел [5] далее — Положение в объеме, установленном Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы [6]. Сотрудники УИС поставлены в условия, когда требуется непрерывно доказывать социальную значимость своей профессии. Подобные условия создают большие сложности в решении профессиональных задач, сказываются на успешности действий, требуют от персонала психологической устойчивости, особой подготовленности, умения адекватно действовать при любых экстремальных условиях. Эта категория людей — охранников, контролеров за исполнением наказания, воспитателей, социальных работников, психологов, сама остро нуждается в психологической диагностике и сопровождении.

Общение с носителями уголовной лексики приводит к заражению тюремно-лагерно-блатным жаргоном [ 13 ]. В целом у начальников отрядов ИТУ слабая представленность творческих и эстетических неслужебные связи с осужденными реферат в ценностно-потребностной сфере [ 14 ], хотя это еще не говорит о личностной деформации. У сотрудников в целом выражены особенности нравственной сферы, которые отличают их не только от осужденных, но и от законопослушных граждан [ 15 ].

Поэтому говорить о тотальной негативной деформации профессиональной и личностной во всех сферах. Скорее, в последнем случае можно говорить о профессионально позитивной деформации, имеющей приспособительное значение. Хотя проблемы в целом это, вероятно, не снимает. Пики проявлений профессиональной деформации приходятся на 3—4-й и 6—7-й годы работы в ИТУ [ 16 ]. При этом сходные проблемы интернациональны. По данным специальных изданий в США, у сотрудников исправительных учреждений отмечаются также кризисные явления, вызываемые жестким режимом работы, обилием жалоб и заявлений заключенных, постоянной возможностью нападения с их стороны, возникновением конфликтов, низкой престижностью профессии.

В ряде исследований настойчиво подчеркивается, что профессиональная деятельность при определенных условиях повышенная опасность или эмоционально-психологическая напряженность в процессе деятельности, неблагоприятная эмоционально-психологическая атмосфера в коллективе, неверный стиль руководства и ряд других может оказать отрицательное воздействие на личность, однако специальных исследований на эту тему явно недостаточно.

Тем более слабо разработана эта проблема применительно к практике профессиональной деятельности работников ИТУ.

Экстремальные условия профессии требуют обсуждения специфики психологических требований к личности и деятельности персонала пенитенциарных учреждений. Общепризнано, что эффективность функционирования исправительных учреждений неслужебные связи с осужденными реферат многом зависит от профессиональной компетентности и психологической пригодности персонала.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Поэтому в пенитенциарной психологии, как отечественной, так и зарубежной, уделяется существенное внимание обоснованию психологических требований, предъявляемых к сотрудникам данной системы. В числе профессионально значимых качеств отмечают нравственную активность, эмоциональную устойчивость, развитые педагогические и коммуникативные способности, психологическую готовность к службе, устойчивость к неблагоприятному влиянию среды осужденных [ 17 ].

Установлено, что усредненный личностный профиль сотрудников пенитенциарных учреждений существенно не отличается от профилей личности работников других правоохранительных органов.

Это опровергает достаточно распространенный стереотип общественного сознания о том, что в уголовно-исполнительной системе работают люди с садистскими наклонностями, высоким уровнем агрессивности, низким интеллектом и т. Подобный стереотип чаще всего формируется на основе отдельных ситуаций, связанных с нарушением законности и получивших неслужебные связи с осужденными реферат резонанс, а порой и целенаправленным искажением событий в средствах массовой информации.

1644905

В связи с общественным резонансом изучение причин нарушений законности стало объектом пристального внимания пенитенциарных психологов и педагогов [ 18 ]. В качестве причин противоправных действий сотрудников отмечают следующее: несоответствие личностных качеств требованиям профессиональной деятельности; слабый профессионализм; эмоциональную несдержанность в ситуациях провокации оскорбление чести, достоинства и т.

Большинство современных юридических психологов придерживаются традиционной объектно-деятельностной методолого-теоретической платформы, связанной с использованием прежде всего целенаправленно организованных внешних воздействий. Деятельность работников уголовно-исполнительной системы протекает в напряженных, конфликтных ситуациях, в опасных для жизни обстоятельствах.

Карабахская война : АРМЯНСКИЙ и АЗЕРБАЙДЖАНСКИЙ взгляды

Подобные условия создают большие сложности в решении профессиональных задач, сказываются на успешности действий, требуют от персонала психологической устойчивости, особой подготовленности, умения адекватно действовать при любых экстремальных условиях.

Экстремальные условия объективно содержат в себе различные факторы, оказывающие психологическое воздействие на сотрудников УИС. Выделяют следующие группы факторов:. На возможную деформацию личности сотрудников исправительных учреждений указывают многие исследователи. Речь идет об изменениях и нарушениях в личности сотрудников, вызванных специфическими факторами деятельности и отрицательно влияющими на ее осуществление.

Деформирующее влияние на личность сотрудников исправительных учреждений оказывает специфическая среда, в которой осуществляется профессиональная деятельность. Показано, что под влиянием воздействия отрицательных факторов среды у сотрудников исправительных учреждений постоянно снижается требовательность к себе, своим поступкам, действиям, решениям.

Профессиональная деформация проявляется: 1 — в стремлении ужесточить условия отбывания наказания; 2 — в завышении требований к осужденным; 3 — в позиции собственной правоты; 4 — в правовом нигилизме сознательное игнорирование правовых предписаний, регламентирующих служебную деятельность.

Личный кабинет. неслужебные связи с осужденными реферат

Ваш IP-адрес заблокирован.

Версия для слабовидящих. Архив сайта Самарской Губернской Думы 4-ого созыва Официальный сайт. Карта сайта Новое на сайте Печать страницы. Губернская Дума Совет Думы Избирательные округа Кадры Сведения о доходах в году Сведения о доходах в году Депутаты Найти депутата Депутатские объединения Комитеты и комиссии Деятельность Заседания Архив заседаний Планы и неслужебные связи с осужденными реферат Работа над законами Межпарламентское сотрудничество Дума и Правительство области Законотворческая группа Согласительная комиссия по бюджету Новости Пресс-служба Фотогалерея Видеоархив Представительные органы МО Совет представительных органов Деятельность Общественная приемная График приема граждан Юридический советник Обзоры Разъяснения Аналитика Информационно-методические и аналитические материалы Наши издания.

Комитет по законодательству, законности и правопорядку. Состав комитета. Отдел комитета. Общественные комиссии. Заседания комитета. Заседания рабочих групп. Заседания общественных комисиий.

Выездные мероприятия. Информация об обращениях. План законотворческой деятельности. Отчет о работе комитета.

  • Профессиональная девиация состоит в незначительных, не носящих ярко выраженного негативного характера изменениях личностных качеств работника ИТУ.
  • Также отмечено у нас 6 фактов доставки средств сотовой связи, сим—карт.
  • Деятельность работников уголовно-исполнительной системы протекает в напряженных, конфликтных ситуациях, в опасных для жизни обстоятельствах.
  • В ряде исследований настойчиво подчеркивается, что профессиональная деятельность при определенных условиях повышенная опасность или эмоционально-психологическая напряженность в процессе деятельности, неблагоприятная эмоционально-психологическая атмосфера в коллективе, неверный стиль руководства и ряд других может оказать отрицательное воздействие на личность, однако специальных исследований на эту тему явно недостаточно.

Новости портала Нормативные документы Самарская Губернская Дума Депутаты и фракции Представительные органы При цитировании и использовании любых материалов ссылка на Портал Самарской Губернской Думы и представительных органов муниципальных образований в Самарской области для Интернет—изданий — гиперссылка: samgd.

Новости портала.

Неслужебные связи с осужденными реферат 396719

Нормативные документы. Самарская Губернская Дума.

3 comments