Этика и этическое поведение в организации реферат

Posted on by Пульхерия

Этика в системе эффективного управления В контексте прикладной этики этику управления можно рассматривать как гуманитарную технологию принятия эффективных решений с последующей их интерпретацией на основе методологических нравственных принципов и ответственностью за ближайшие и отдаленные последствия принятых решений. Эффективным можно считать все то, что в наибольшей мере способствует решению стоящих перед обществом и человеком экономических, социальных, нравственных задач. Никомахова этика , кн. Пути повышения этики менеджмента в ресторане-пивоварне "У Пушкина". Интерес к нравственности имеет довольно продолжительную историю и проявляется у людей самых разных профессий и увлечений. Во времена империи учение стоиков превратилось в, своего рода, религию для народа. Оно присутствует у Конфуция [7] , встречается в Мишне [8].

На многих предприятиях, на ряду с совершенствованием техники и технологии, большое внимание уделяется повышению морали работников, дабы сформировать у работников стремление к повышению качества продукции. В восточной и античной мыслиэтикабыла вначале слита воедино с философией и правом и имела характер преимущественно практического нравоучения, преподающего телесную и психическую гигиену жизни.

Афористическая форма таких нравоучений восходила к устной традиции, закреплявшей уже в позднеродовом обществе практически полезное для социального целого общины, племени в поведении отдельного индивида. Положенияэтикивыводились непосредственно из природы мироздания, всего живого, в том числе человека, что было связано с космологическим характером восточной и античной философии.

Даже обращение к духовному миру личности Будда, Сократ приводило не к выделениюэтикив самостоятельную теорию, а к нравственному осмыслению философского мироучения в целом.

Хотя центральной частьюэтикиу Аристотеля оказалось учение о добродетелях как нравственных качествах личности, в его системе уже нашли выражение многие т. Всякое нравственное действие является, согласно стоикам, ничем иным, как самосохранением и самоутверждением и это увеличивает общее благо. Все грехи и безнравственные поступки — это саморазрушение, утрата собственной человеческой природы.

Правильные желания и воздержания, поступки и дела — гарантия человеческого счастья, этика и этическое поведение в организации реферат этого надо всячески развивать свою личность в противовес всему внешнему, не быть покорным судьбе, не склоняться ни перед какой силой.

Этика и этическое поведение в организации реферат 6600

Главная идея стоической этики — предустановленный ход мировых событий. Это единственный способ достижения гармонии. Стоики выделяют четыре вида аффектов:удовольствие,отвращение,вожделениеистрах. Их необходимо избегать, пользуясь правильным суждением. Все вещи лидер детской организации делят наблаго,зло, безразличие. Предпочитать следует вещи, сообразные с природой. Такие же различия стоики проводят и между поступками. Во времена этика и этическое поведение в организации реферат учение стоиков превратилось в, своего рода, религию для народа.

Этика стоицизма пользовалась большим влиянием всредние векаиэпоху Возрождения. По Канту немецкий философ, ,этика— наука лишь о должном, а не о том, что есть и причинно обусловлено, она должна искать свои основания не в сущем, природе или общественном бытии человека, а в чистых внеэмпирических постулатах разума. Попытка Канта выделить специфический предметэтикипривела к устранению из неё проблем происхождения и общественной обусловленности морали.

Кантовское переосмысление предметаэтика получило широкое распространение в буржуазной этике 20. Из вышеизложенного следует, что понятие этики зародилось довольно давно, хотя, сравнивая со сроком существованием человечества и, сравнительно недавно.

В настоящее время этика не утратила своей силы в повседневной жизни, и даже более того, в деловых отношениях к ней предъявляются более высокие требования. Об этом далее. Субъектом управления является руководитель, или менеджер англ. Его задачи по управлению компанией или фирмой можно свести к умению грамотно сочетать выполнение следующих функций:. Таковы функциональные задачи менеджмента в целом.

Современный уровень развития науки и техники предъявляет высокие требования к уровню профессиональной подготовленности менеджера, специализирующегося в той или иной области. Кроме этого, любому успешному менеджеру, независимо от сферы деятельности, будь то производство, коммерция, финансовое дело или шоу-бизнес, необходимо обладать навыками работы с персоналом, постоянно учитывать человеческий фактор в решении управленческих задач, и владеть негласными, но общепринятыми правилами этики.

Этика включает набор принципов, позволяющих оценить поведение человека или группы людей как правильное или неправильное. Применительно к управлению это принципы нравственной оценки поведения менеджера по отношению к коллективу организации, партнерам, потребителям, конкурентам, органам власти. Принципы, устанавливающие, что хорошо в поведении руководителя, а что — плохо, что может и должен он делать с точки зрения морали, а что не должен, даже если это и не нарушает закона.

В отличие от нормативного поведения руководителя, регламентированного писаными законами и правилами, этические нормы не могут быть закреплены законодательно и поэтому не являются обязательными. И вместе с тем от соблюдения этих норм в большой степени зависит успешность управления, а их нарушение способно нанести непоправимый ущерб организации. В качестве неэтичного менеджмента можно привести следующие достаточно распространенные явления:.

В ряде случаев этические нормы соответствуют нормативным, что облегчает их выполнение. Организационное обучение - способность к преумножению интеллектуального капитала и организационной ресурсной базы путем развития обучающейся организации. Ценности - содействие усвоению, принятию и приверженности ценностям через вовлеченность в их формулирование, процессы управления эффективностью и способы развития работников.

Нельзя забывать о том, что нередко ценности укореняются вследствие изменений в поведение, а не наоборот. Вовлечение людей в разработку и этика и этическое поведение в организации реферат решений, которые их касаются требует от руководителей формирования новых компетенций и создания высокоэффективных команд.

Последние отличаются новой этикой взаимоотношений и гуманитарными технологиями принятия решений. Неудач не существует, есть только новые возможности для обучения.

Все члены команды должны развивать атмосферу постоянного обучения. Постоянн развиваясь сами, они поощряют развиваться своих людей. Они нацелены на воплощение ценностей сотрудничества в жизнь. Этика принятия решений - процесс выбора одного из альтернативных способов действий, направленных на решение проблемы, основанный на предвидении ближайших и отдаленных дневник летняя педагогическая практика в лагере отчет принимаемых решений и ответственности за.

Принятие решений - неотъемлемая часть этики ответственности. На уровне повседневной практики принятие решений основывается либо на интуиции, импульсивном порыве, либо на суждениях, базирующихся на личном опыте, знаниях, компетенциях. Однако интуиция постоянно сопровождает деятельность менеджера. Рациональное решение проходит этика и этическое поведение в организации реферат обязательных этапов осмысления проблемы: диагностика проблемы, формулировка ограничений и критериев для принятия решений, выявление альтернатив, их оценка и окончательный выбор.

На этапе диагностики проблемы на качество решения влияет не столько увеличение объема информации, сколько способность человека различать релевантную относящуюся к делу информацию от другой, пусть даже очень интересной и привлекательной.

Выбор альтернативы отражает те ценности, на которые ориентируется человек, принимающий решения. Под влиянием утилитаристских ценностей ведущим мотивом выбора может стать стремление к максимизации пользы и выгоды. Результативность и ценность решения становятся очевидными только после его осуществления. На этом этапе важно оценить сделанный выбор, как с точки зрения его эффективности, так и с учетом критериев, лежащих за пределами оптимизации и эффективности соблюдение прав личности, уважение достоинства, позитивный морально-психологический климат.

Этика и этическое поведение в организации реферат 3955

Уровень эффективности реализации решений будет тем выше, чем больше людей, чьи интересы затрагивает это решение, признают его ценность. Это предполагает еще один важный этап принятия решений - установление обратной связи и формирование соответствующей мотивации людей, на которых распространяется влияние принятого решения.

Please turn JavaScript on and reload the page.

В этом смысле принятие решений - один из механизмов самоуправления и управленческой деятельности. Результат принятых решений выступает критерием профессионализма и компетентности, в которых сочетаются опыт, интуиция, суждения, рациональные знания и нравственная ответственность. Профессионализм как умение принимать решения со знанием дела, предвидеть их результаты и готовность нести персональную ответственность является гарантией успеха в любом виде деятельности.

Принятие решений руководителями во многом зависит от структуры управления организации штабной, матричной, проектнойстиля управления авторитарного, демократического или попустительского и культуры организации. Критериями живучести таких организаций и правильности принимаемых в них решений являются эффективность и качество. Однако в инновациионых организациях, где люди работают в условиях изменений, а вовлечение персонала в достижение общей цели сопровождается передачей полномочий, ресурсов и ответственности конкретным командам и исполнителям, происходят организационные изменения и переход к управлению на основе проектов и матричной системы связей.

Такие организации приобретают достоинства гибкости и адаптируемости, что обеспечивает им дополнительный запас прочности в условиях постоянных изменений внешней среды. В традиционных организациях информация обеспечивается иерархичными вертикальными коммуникациями, она дозирована и персонифицирована.

В гибких организациях действуют сетевые, разветвленные информационные системы, обеспечивающие свободный выход за пределы организации и позволяющие собирать и распространять информацию по горизонтальным связям. За счет не только внутренних, но и внешних информационных ресурсов появляется дополнительная возможность оперативно находить альтернативные решения возникающих проблем. Этой возможностью пользуются не только руководители, но и все целевые команды, в которых налажено взаимодействие между различными структурными подразделениями и приветствуется динамичный менеджмент.

Влияние стилей управления на принятие решений в научной литературе различают три основных стиля управления. Авторитарный стиль управления как культурная норма организации способствует доминированию решений, принимаемых на основе принципа оптимизации - выбора наилучшего из возможных способов решения в каждой конкретной ситуации.

Жизнь и первобытных людей работа слабое делегирование полномочий и ответственности приводит к излишней осторожности там, где нет четких предписаний или полной информации. В результате решения могут откладываться до появления новых обстоятельств или дополнительных указаний. В случае если начальство все-таки требует принять решение, им может стать этика и этическое поведение в организации реферат же альтернатива, которая покажется приемлемой или удовлетворительной для решения проблемы в конкретных условиях.

В авторитарных культурах круг управленцев, принимающих решение, весьма ограничен. И подчиненные, в том числе и руководители среднего звена, лишь осуществляют решения. При этом их главная задача состоит в истолковывании намерений руководства и интерпретации локальных проблем. Связь между решением и его практическим осуществлением ослабевает и даже может привести к обратным результатам, если топ-менеджеры не управляют процессом внедрения решений.

Демократическому стилю управления многие исследователи приписывают достоинства, обеспечивающие создание творческой атмосферы, помогающей коллективам находить нетрадиционные решения возникающих проблем. Нравственные проблемы возникают этика и этическое поведение в организации реферат ситуациях творческого процесса, когда люди, принимающие решения, не в состоянии обеспечить строгое соответствие решений и возможностей для их осуществления, сделать выбор и последовательно, своевременно внедрить его в жизнь.

В результате накапливаются хронические проблемы, с которыми коллектив может жить до возникновения кризиса. Если в организации существуют традиции, стратегия и организационная структура, это помогает в отдельных случаях находить конкретные решения. Но если организация попадает в ситуацию динамичных изменений, обновления технологий, то времени для рационального обдумывания решений этика и этическое поведение в организации реферат, и принимаются любые возможные решения, даже не связанные с конкретными проблемами.

Этика принятия решений рекомендует учитывать культуру организации и осуществлять управление как на этапе выбора альтернатив, так в процессе внедрения решения и оценки его последствий. Проблема выбора целей и средств в принятии решений относится к сфере рационального и ценностного содержания. Рациональное решение, наполненное ценностным смыслом, становится понятным и объяснимым для других людей. Рационализм в широком смысле понимается как способ нахождения адекватных соответствий целей и средств и в этом значении совпадает с рациональностью.

В экономической теории предполагается, что предпочтения хозяйственных субъектов меняются гораздо медленнее, чем ограничения. В качестве предпочтений могут выступать потребности, а ограничения зависят от способностей их удовлетворять, от доходов, цены и других социально-экономических факторов. В случае, когда ограничения делают невозможным достижение цели, субъекты готовы от них отказаться. Все эти процессы влияют на принятие решения. Модель, объясняющая принятие решений только предпочтениями и ограничениями, имеет смысл только тогда, когда поведение человека в организации однозначно соответствует его жизненному выбору.

Тогда организация задает эти жизненные цели и дает средства к их достижению. Многие современные организации пытаются подчинить себе жизнь человека.

С этой целью руководители предприятий организуют даже свободное время персонала: корпоративные праздники, события, совместное проведение отпуска, коллективные экскурсии. Однако на личностный выбор целей и средств влияет не только организация, но и социум и культура, в которые включен человек за пределами организации.

Российские коммерсанты, промышленники активно опирались на благотворительность, этика и этическое поведение в организации реферат, оказывали помощь бедным и инвалидам, соблюдали кодекс чести при заключении сделок. Целые предпринимательские династии выросли из среды староверов, которые твердо чтили христианские заповеди, всегда были скрупулезно честны со своими контрагентами.

Богатые предприниматели Абрикосовы, Алексеевы, Боткины, Мамонтовы, Третьяковы, Рябушинские, Смирновы, Кузнецовы и многие другие стали известными меценатами, много внимания уделяли, как сейчас говорят, социальной сфере на своих предприятиях. Понятия долга, чести российские предприниматели знали и чтили. В странах с развитой рыночной этика и этическое поведение в организации реферат за последние годы внимание к этической стороне деловых отношений весьма возросло.

Ежегодно в мире проходят сотни семинаров и конференций по проблемам этики деловых отношений, регулярно собираются международные съезды и конгрессы, выходят десятки книг и учебников, издаются специальные журналы.

Все это свидетельствует о том, что ученые и деловое сообщество не только признают существование этических проблем, но придают им огромное значение. К важнейшим вечным моральным дилеммам, перед которыми стоят субъекты деловых отношений, исследователи относят:.

Корпоративное управление как область этической регуляции слабо изучено в России. С одной стороны, за этот период в России изменилась роль частного сектора в экономическом развитии и создании рабочих мест; с другой - корпоративные скандалы и глобальная конкуренция способствовали тому, чтобы это понятие стало широко распространенным и привлекло внимание исследователей.

Анализ составляющих экономической и деловой этики, секрет успеха деловых встреч. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу. Главная Коллекция рефератов "Otherreferats" Этика и эстетика Этические нормы в деятельности организаций.

Этические нормы в деятельности организаций Сущность этических норм поведения, понятия этики и морали. Этика деловых отношений как одна из составляющих общественной жизни, принципы делового поведения.

Этика и этическое поведение в организации реферат 8890944

Применение этических норм в деятельности организации в условиях становления рыночных отношений. Этика и культура деловых отношений. Роль управленческой этики в процессе управления. Этика и культура в деловых коммуникациях. Этические нормы в социальной работе.

Значение конфиденциальности информации. Основы менеджмента. Психологии межличностного общения. Нормативная этика своим предметом имеет все то, что позволяет ответить на вопрос: как должен поступать человек исходя из принципов и норм морали.

Предмет этики, ее проблематика, философские основания. Этика деловых отношений. Этика деловых отношений в работе менеджера по персоналу. Этические нормы рекламы в Интернете.

[TRANSLIT]

Частные ценности, или ценности-добродетели, подразделены на три группы:. В отличие от природной необходимости, которая всюду одна и та же, законы, обычаи, нравы людей разнообразны и изменчивы. Появилась проблема сопоставления различных законов и нравов с целью выяснить, какие из них.

Выбор между установлениями культуры, различающимися у разных народов, а также меняющимися от поколения к поколению, оказался зависимым от их обоснования. Источником их оправдания оказывался разум [3]. Эта идея была подхвачена и развита Сократом и Платоном [3]. Этика неотделима от философии уже при самом её возникновении [5].

  • Понятие этики 1.
  • Духовная и практическая стороны морали.
  • Из вышеизложенного можно сделать выводы о понятии этики в общем, и этики управления, в частности.
  • Философия науки Метафилософия Философия биологии Философия математики Философия физики Философия химии Философия логики Философия истории Философия экономики Философия педагогики Философия филологии.

Вопрос о том, что есть благо, в этике связан с вопросом о том, как его достичь. По Аристотелю, следует допустить высшую, конечную цель, которая должна быть желанна ради неё самой, а не являться средством для какой-то иной цели. Именно она как благо в собственном смысле слова, или высшее благо, будет определять меру совершенства человека и социальных институтов [3].

КАК СОЗДАТЬ КОМАНДУ – РАБОЧАЯ ЭТИКА

Высшее благо принято называть счастьем. Свойство души действовать сообразно добродетелям и составляет, согласно Аристотелю, предмет этики [3].

Контрольные работы по английскому языку к учебнику биболетовой1 %
Доклад современные проблемы развития конфликтологии57 %
Реферат по химии на тему алкадиены95 %
Реферат на тему распределительные документы43 %

Оно присутствует у Конфуция [7]встречается в Мишне [8]. Более того, в силу того факта, что этика рассматривает индивидуальную моральотносящуюся к защищённым подсознательным механизмам, глубокий анализ затрудняется срабатыванием психологической защиты, блокирующей критический анализ подсознательных установок. Следует иметь в виду, что классические исследования этики проводились, главным образом, умозрительно, исследователем на собственном примере, и потому часто изобилуют генерализацией личных принципов и ограничений на этику в целом.

Преодолеть этот субъективизм стремится аналитическая этикаиспользующая, в частности, формальную логику для анализа этических высказываний и построения общезначимых этических суждений. Являясь практической, нравственной философией, описывающей правильное и достойное поведение, этика в то же время является системой знаний о природе и происхождении морали. Это разделение на разные, хотя и взаимосвязанные дисциплины оформилось во 2-й половине XX века [9].

В зависимости от целей субъекта этика является эвдемонистической , гедонистической , утилитаристской , перфекционистской [12]. Деловая этика: В 2 т. Всего работ: Ответственность распределяется между менеджерами и членами их команд.

Теоретическая этика изучает происхождение, историческое развитие, закономерности функционирования, социальную роль и другие аспекты морали и нравственности. Её методологической основой являются знания, концепции и идеи, касающиеся научного познания морали. Результаты исследований, полученных этими науками, имеющие отношение к сущности, происхождению и функционированию морали и нравственности, использует и обобщает теоретическая этика [9].

1 comments