Реферат на тему методы управления организацией

Posted on by alveculli

Основные принципы менеджмента. Стиль руководства. Демократизация управления и развитие рыночных отношений в стране, развал централизованной административной системы и деформация Морального кодекса строителя коммунизма понизили роль административных методов управления на предприятиях. Поэтому необходимо постоянно улучшать психологический климат, ту атмосферу, в которой протекает производственный процесс, с целью обеспечения его оптимальных параметров. Основные функции управления 3. Административные методы являются способом осуществления управленческих воздействий на персонал и базируются на власти, дисциплине и взысканиях. Сущность, содержание, классификация и особенности экономических, административно-правовых и социально-психологических методов управления предприятием организацией.

Оплата труда является основным мотивом трудовой деятельности и денежным измерителем стоимости рабочей силы.

Управление организацией

Она обеспечивает связь между результатами труда и его процессом и отражает количество и сложность труда работников различной квалификации. Устанавливая должностные оклады для служащих и тарифные ставки для рабочих, руководство предприятия определяет нормативную стоимость рабочей силы с учётом средних затрат труда при его нормальной продолжительности.

Дополнительная заработная плата позволяет учесть сложность и квалификацию труда, совмещение профессий, сверхнормативную работу, социальные гарантии предприятия в случае беременности или обучения сотрудников и др.

Вознаграждение определяет индивидуальный вклад работников реферат на тему методы управления организацией конечные результаты производства в конкретные периоды времени. Премия напрямую связывает результаты труда каждого подразделения и работника с главным экономическим критерием предприятия — прибылью. Социально-психологические методы — это способы осуществления управленческих воздействий на персонал, базирующиеся на использовании закономерностей социологии и психологии.

Объектом воздействия этих методов являются группы людей и отдельные личности. По масштабу и способам воздействия эти методы можно разделить на две основные группы: социологические методы, которые направлены на группы людей и их взаимодействия в процессе производства внешний мир человека ; психологические методы, которые направленно воздействуют на личность конкретного человека внутренний мир человека.

Такое разделение достаточно условно, так как в современном общественном производстве человек всегда действует не в изолированном мире, а в группе разных по психологии людей. Однако эффективное управление человеческими ресурсами, состоящими из совокупности высокоразвитых личностей, предполагает знание как социологических, так и психологических методов.

Социологические методы играют важную роль в управлении персоналом, они позволяют установить назначение и место сотрудников в коллективе, выявить лидеров и обеспечить их поддержку, связать мотивацию людей с конечными результатами производства, обеспечить эффективные коммуникации и разрешение конфликтов в коллективе.

Психологические методы играют очень важную роль в работе с персоналом, т. Главной их особенностью является обращение к внутреннему миру человека, его личности, интеллекту, чувствам, образам и поведению с тем, чтобы направить внутренний потенциал человека на решение конкретных задач предприятия. Если рассмотреть опыт зарубежных стран в управлении персоналом предприятия, то японский стиль управления кадрами отличает проявление уважения к человеку, формирующееся за счёт системы пожизненного найма, незначительной дифференциации продвижения по службе, а также систематического обучения и вовлечения персонала в управление.

При этом для персонала существует много возможностей продвижения наверх и повышения заработной платы. Но дифференциация работников незначительна, поэтому они считают реферат на тему методы управления организацией работу выгодной.

С другой стороны, акцент на крымская война дипломная работа и расширение возможностей участия в управлении улучшает понимание роли своего труда. Эти факторы приводят к высокой производительности, восприимчивости к нововведениям и, в конечном счёте, к высокой конкурентоспособности на мировых рынках.

К взысканиям и привлечению ответственности прибегает только в исключительных случаях; в первую очередь с провинившимися проводится воспитательные беседы. Существует гибкая система поощрения отличившихся сотрудников. Вместе с решением непосредственно практических задач, управление становится также и наукой, потому что оно систематически изучает явления, которые сгруппированы в теории. Менеджмент на систематизированной основе стремится понять, почему и как люди работают, что мотивирует их поведение, что заставляет их трудиться ради общей цели.

Управление позволяет скоординировать работу всего предприятия, сделать систему сотрудничества, сейчас похожую на большой муравейник, реферат на тему методы управления организацией упорядоченной и полезной для человечества. Однако место управления может зависеть и от его уровня. Вертикальное разделение труда предполагает так же и деление на несколько уровней: высший, средний и низший.

Естественно, что наиболее главную роль будет играть высшее звено руководства.

  • Функция контроля………………………………………..
  • Труд менеджера — это производительный труд, возникающий в условиях комбинирования высокотехнологичного производства с высоким уровнем специализации работников.
  • Сложнее всего разобрать и вместить в рамки схемы социальную цель.
  • Реферат - Методы управления производством.

Ими принимаются все основные решения, от которых полностью зависит судьба предприятия. Именно поэтому, и для оздоровления экономики в целом, стоит ограничивать и полностью избавляться от неграмотных, неумелых, неспособных к руководящей работе людей, которые ради обогащения проходят к власти на различных крупных предприятиях.

Впрочем, жестокий рынок быстро вытеснит за свои пределы таких неумелых руководителей. Одной из важнейших проблем современного менеджмента является построение и совершенствование системы управления.

При всём многообразии подходов к решению этой проблемы невозможно определить универсальные методы и приёмы построения, т. Основу для построения эффективной системы управления должна организацией работа кадровой службы, значение которой в последнее время всё возрастает.

Кадровое подразделение становиться центром кадровой политики. Современное управления и развитие производства уже не может обходиться без эффективной работы кадровых служб. Поэтому важнейшим фактором успеха становится непрерывное теоретическое и практическое обучение руководителей нового типа: высокопрофессиональных, компетентных в широком круге экономических, социальных и технологических вопросов, с высоким чувством ответственности за результаты деятельности.

Реферат бы прогрессивным и передовым не был зарубежный опыт, ценность его не только в том, чтобы служить образцом для подражания, но главным образом в организацией, чтобы быть ключом к анализу собственного опыта и практики, уметь в них разобраться, получить материал для сравнений и сопоставлений. Сколько стоит написать твою работу? Работа уже оценивается. Ответ придет письмом на почту и смс на телефон.

Для уточнения нюансов. Мы не рассылаем рекламу и спам. Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку доклад по обж данных и соглашаетесь с политикой тему методы. Спасибо, вам отправлено письмо. Проверьте почту. Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе.

В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Если в течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку.

Отправить на другой номер? Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе.

Реферат на тему методы управления организацией 4384

Тип работы промокода - " дипломная работа ". Методы управления организацией Содержание Введение 1. Система управления — цели, понятия 2. Основные функции управления 3. Методы управления организацией Заключение Список литературы Приложение реферат на тему методы управления организацией Введение В условиях перехода России к рыночной экономике система руководства нуждается в специалистах, обладающих обширными, современными знаниями в области управления, а, главное, способные применить эти знания в деле.

Также происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями Менеджмент как современная система управления фирмой, предприятием, действующим в условиях рыночной экономики, предполагает создание условий, необходимых для их эффективного функционирования и развития производственно-хозяйственной деятельности. Система управления — цели, понятия Для того чтобы разобраться в месте и роли управления в предпринимательской деятельности, нужно понять, что это.

Реферат на тему методы управления организацией 624

Менеджмент управление в условиях рынка означает: - ориентацию фирмы на спрос и потребности рынка, на запросы конкретных потребителей и организацию производства тех видов продукции, которые пользуются спросом и могут принести фирме намеченную прибыль; - постоянное стремление к повышению эффективности производства, к получению оптимальных результатов с меньшими затратами; - хозяйственную самостоятельность, обеспечивающую свободу принятия решений тем лицам, которые несут ответственность за конечные результаты деятельности фирмы или ее подразделений; - постоянную корректировку целей и программ в зависимости от состояния рынка; - выявление конечного результата деятельности фирмы или ее хозяйственно самостоятельных подразделений на рынке в процессе обмена; - необходимость использования современной информационной базы для проведения многовариантных расчетов при принятии обоснованных и оптимальных решений.

Труд менеджера — это производительный труд, возникающий в условиях комбинирования высокотехнологичного производства с высоким реферат на тему методы управления организацией специализации работников Возросшие требования к управлению обусловлены увеличением масштабов предприятий, сложностью технологии, необходимостью владения управленческими навыками.

Данное понятие используется во всех областях знаний и во всех сферах деятельности.

В политэкономии под функцией понимают доклад открытие века форму проявления сущности; в философии - внешнее проявление свойств какого-либо объекта в данной системе отношений; в биологии - работу, производимую органом, организмом; в математике - зависимость одной переменной от.

Большинство людей планируют свою деятельность на день месяц, год и т. По мере движения вперед мы сравниваем то, что сделали, с целями и задачами, которые поставили ранее. Такая повседневная работа затрагивает целый ряд управленческих функций. Функции занимают особое место в системе менеджмента и играют ключевую роль в ее формировании. Функция как категория менеджмента характеризует существенный вид управленческой деятельности или объективно необходимый вид отношений между людьми как области проявления сущности менеджмента.

Функция менеджмента как возможная область формирования управляющего воздействия предполагает осуществление непрерывных взаимосвязанных между собой действий по выработке средств и методов воздействия и их реализации применительно к решению конкретной проблемы.

Поэтому функция рассматривается как объективно необходимая область процесса управления, имеющего временную и пространственную определенность и конечную результативность. Составляющие процесса управления. Деление единого процесса управления на относительно обособленные, но в то же время неразрывно связанные функции необходимо при описании системы управления как интегрированного процесса, направленного на достижение четко определенной цели.

Реферат на тему методы и функции управления. Для достижения реферат на тему методы управления организацией поставлены следующие задачи: - определить классификацию методов управления; - изучить функции управления; - разобрать сущность делегирования полномочий; - изучить централизованные и децентрализованные организации.

Методы управления организацией Реализация функций и принципов управления осуществляется путем применения различных методов.

7583189

Классификация методов управления Экономические методы управления Социально-психологические методы Социологические методы управления Психологические методы управления Функции менеджмента управления Функция планирования Функция организация Функция мотивации Функция контроля Делегирование полномочий Централизованные и децентрализованные организации. Понятие экономических методов управления. Примеры позитивного, негативного воздействия экономических средств на работника. Носитель цели в системе управления организации.

Особенности делегирования полномочий. Изучение классификации методов управления и раскрытие сущности организационно-распорядительных методов управления в менеджменте.

Реферат на тему методы управления организацией характеристика предприятия ОАО "Парохонское" и анализ эффективности его системы управления. Понятие, сущность и значение методов управления, их взаимосвязь с другими экономическими категориями. Признаки классификации методов управления. Характеристика и виды познавательно-программирующих и организационно-регулирующих методов управления.

Общая характеристика и анализ необходимости основных принципов и функций управления. Сущность, содержание, классификация и особенности экономических, административно-правовых и социально-психологических методов управления предприятием организацией.

Понятие и признаки классификации методов управления человеческими ресурсами. Характеристика и механизмы использования административных, социально-психологических, экономических, количественных методов управления.

Реферат на тему методы и функции управления

Способы психологического воздействия. Методы управления как способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления организацией.

Сущность социально-психологических методов управления. Практическая психология управления, способы психологического влияния. Сущность методов управления организацией. Экономические и социально-психологические методы. Анализ организационной структуры управления. Основные показатели деятельности ООО "Меридиан". Направления совершенствования системы методов управления организации. Особая роль методов управления и создание целостной системы менеджмента. Механизм использования, классификация и основные принципы методов управленческой деятельности.

Функция как категория менеджмента характеризует существенный вид управленческой деятельности или объективно необходимый вид отношений между людьми как области проявления сущности менеджмента. Основы менеджмента: учебное пособие, Таганрог, г. Психологические методы управления 28 4. Управление предприятием 5 1.

Техника и технология управления, влияние на коллективы и эффективность применения. Методы управления организацией: организационно-распорядительные, административно-распорядительные, экономико-математические и социально-психологические.

Тенденции в развитии методов управления организациями. Схема предпринимательской организации. Сущность и характеристика социально-психологических методов управления организацией, их роль, и использование в ОOО "Росинтер ресторантс".

Анализ персонала: исследование социально-психологических особенностей личности работников как объекта управления. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу. Главная База знаний "Allbest" Менеджмент и трудовые отношения Методы управления организацией.

Методы управления организацией Суть и понятие экономических методов управления организацией, основные принципы их классификации. Организационно-распорядительный метод управления. Понятие и задачи социально-психологического метода.

Контрольная работа методика преподавания64 %
Принцип социального государства курсовая работа28 %
Контрольная работа по комбинаторике и теории вероятности17 %
Реферат отопление общественных зданий61 %

Применение описанных методов в агентстве недвижимости. Существуют несколько подходов и классификаций методов управления, однако по наиболее распространенной классификации они делятся на три группы: ь экономические методы управления, основанные на социально-экономических законах и закономерностях развития объективного мира -- природы, общества и мышления; использование этих методов основано на системе экономических интересов личности, коллектива и общества.

Э кономические методы управления 1. Классификация элементов, регулируемых экономическими методами управления. О рганизационно-распорядительный метод управления 2. Линейные структуры управления 11 2. Функциональные структуры управления 12 2. Программно-целевые структуры управления 14 2. Преимущества и недостатки различных типов структур управления 17 3. Методы управления 20 3.

Механизм формирования методов управления 22 3. Организационные методы управления предприятием 24 3. Экономические методы управления 27 3. Психологические методы управления 28 4.

Если же говорить об обобщенной схеме, то целесообразно выделить:. На этом предприятии практикуется комплекс поощрительных мер - обучение за счет предприятия, компенсация сотовой связи, оплата проезда на городском транспорте, оказывается материальная помощь работникам, попавшим в чрезвычайные ситуации и т. Методы управления организацией…………………………………..

Управление производительностью 31 4. Мотивация 33 Заключение 36 Список литературы 37 Введение Для достижения наибольшей эффективности производства и повышения качества работы используют комплексное реформирование предприятия.

Если же говорить об обобщенной схеме, то целесообразно выделить: управление производством; управление качеством продукции; исследование рынка; управление финансами; управление товародвижение и др.

Реферат на тему методы управления организацией 3768480

0 comments