Порядок приема на работу курсовая

Posted on by Радислав

В качестве методов для составления курсовой работы были выбраны: анализ и изучение источников. Последнее было предусмотрено ст. Инвалид принимается с учетом медицинского предписания о его работе с неполным рабочим временем, без сверхурочных и сменных работ и т. Ускорение научно-технического прогресса предъявляет все более высокие требования к информационному обеспечению управления. Указывают наименование, дату и номер документа, на основании которого произведены записи в дубликате.

Документирование расторжения трудового договора по инициативе работника и работодателя. Понятие, назначение и виды документов по труду. Требования к оформлению кадровой документации. Правила оформления трудового договора. Инструкции по ведению и заполнению трудовых книжек работника. Оформление документов при принятии на работу и увольнении. Оформление документов при приеме соискателя на работу, заключение трудового договора, составление приказа о приеме, оформление и учет трудовых книжек.

Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя, сокращение штата работников.

В любое время по желанию работника по основному месту работы работодатель обязан сделать записи о работе по совместительству и об увольнении с работы по совместительству на основании документа, подтверждающего работу по совместительству например, справки с места работы по совместительству, трудового договора. Компенсации за тяжелую работу и с вредными и опасными условиями труда. Особенности приема на работу в сфере сервиса и туризма.

Порядок и особенности оформления документов, последовательность действий при приеме на работу, сущность трудового договора. Локальные нормативные акты организации.

Решение кадровых вопросов о переводе на другую должность и перераспределение обязанностей. Конституционное право регулирует наиболее важные общественные отношения, закрепляет основные конституционные права, в том числе право на труд, и пр.

Порядок приема на работу курсовая 4238

Конституция Российской Федерации устанавливает право каждого распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию ст. Исходя из того, что Конституция Российской Федерации содержит перечень признаков, в связи с которыми исключается любая дискриминация ст. Важно помнить, что основным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем, по-прежнему остается трудовой кодекс.

4700892

Часть третья, раздел III, глава 10 и 11 Трудового кодекса РФ знакомит нас с понятием и содержанием трудового договора, установит возможные сроки заключения трудового договора, а также поможет определиться с правами, гарантиями, сроками вступления трудового договора в силу.

Целями трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и свобод работников и работодателей.

Документирование приема на работу

Основными задачами трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ ст. В трудовом Кодексе Российской Федерации заложены основы документирования приема на работу.

  • Нет нормы об ответственности за подобные действия к сожалению и в Кодексе, а она очень необходима.
  • Если он без уважительных причин не приступил к работе в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
  • Порядок оформления при трудоустройстве.
  • Так, инвалид, принимаемый по квоте, должен иметь от службы занятости направление по квоте и медицинскую справку о его трудовой рекомендации.

В разделе III ТК РФ дается понятие трудового договора, документирование заключения, изменения и прекращения трудового договора, а также общие порядок приема на работу курсовая к защите персональных данных работника.

В статье 68 ТК РФ указаны правила оформления документов при приеме на работу, обязанности работодателя при приема работника на работу. Прием на работу оформляется заключением письменного трудового договора, а также изданием приказа распоряжениякоторый должен соответствовать условиям заключенного с работником трудового договора.

Письменное договорное оформление трудовых правоотношений обязательно, начиная с 6 октября г. Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке. Главная База знаний "Allbest" Менеджмент и трудовые отношения Документирование приема граждан на работу - подобные работы. Документирование приема граждан на работу Сущность и цели проведения собеседования.

Порядок приема на работу курсовая 5121

Правовые основы заключения трудового договора. Документальное оформление приема граждан на работу: по совместительству, руководителя, сезонных и временных работников. Порядок установления испытательного срока.

Словарь юридических терминов: Оформление приема на работу

Правовой анализ трудовых отношений. Порядок оформления при трудоустройстве. Трудовые отношения. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы отбора персонала. Оформление на работу вновь прибывшего сотрудника.

Понятие и предмет трудового права. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на порядок приема на работу курсовая одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, должны храниться в течение 2 лет в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек. По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки передаются на хранение в архив организации. Организация обязана хранить такие трудовые книжки в течение 50 лет, после чего они подлежат уничтожению.

При заполнении дубликата вносят записи о работе, награждениях, поощрениях по месту последней работы на основании раннее изданных приказов. Общий стаж записывают суммарно количество лет, месяцев, дней работы без уточнения.

[TRANSLIT]

Общий стаж, подтвержденный документами, записывают по периодам работы наименование предприятия, где работал, цех, отделдолжность, дата увольнения, причина увольнения. Указывают наименование, дату и номер документа, на основании которого произведены записи в дубликате. Администрация обязана содействовать работнику в получении документов, подтверждающих стаж работы до порядок приема на работу курсовая в данное учреждение.

Если трудовая книжка пришла в негодность испачкана, замазана и т. Книжку возвращают владельцу. На новом месте работы предъявляют дубликат трудовой книжки. Вкладыш вшивают в трудовую книжку, и ведут в том же порядке, что и трудовую книжку. С каждой записью в трудовой книжке администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку. Для учета трудовых книжек, а также бланков трудовых книжек и вкладышей в них бухгалтерия организации-работодателя обязана вести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них, куда вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.

По требованию работника ему должны быть выданы заверенные работодателем копии документов о работе. Скачать Скачать документ Информация о работе Информация о работе. При приеме на работу трудовая книжка сдается администрации и хранится как денежный документ в сейфе , а на руки работнику выдается в день его увольнения.

Кроме того, кадровая служба или иное подразделение организации, оформляющее прием и увольнение работников например, бухгалтерия организации работодателя, обязана вести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, в которой регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам, впервые принятым на работу в данную организацию.

Формы указанных книг утверждены Постановлением Минтруда России от Чистые бланки трудовой книжки и вкладыша в нее должны храниться в организации как документы строгой отчетности и выдаваться лицу, ответственному за ведение трудовых книжек по его заявке.

Лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, по окончании каждого месяца обязано представить в бухгалтерию организации отчет о наличии бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши в них, в произвольной форме, с приложением приходного ордера кассы организации.

Можно также вычесть стоимость бланка трудовой книжки из заработной платы работника на основании его заявления. Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта. Акт составляется в произвольной форме. Организовать работу по ведению, хранению учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них должен руководитель организации, назначив своим порядок приема на работу курсовая распоряжением лицо, уполномоченное на ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, которое и несет ответственность за нарушение порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек.

Документирование приема граждан на работу

За нарушение порядок приема на работу курсовая ведения трудовых книжек на руководителя организации или руководителя службы кадров организации может быть наложен административный штраф государственным инспектором труда в размере от 5 до 50 МРОТ от до руб. Если нарушение порядка ведения трудовых книжек совершено руководителем организации, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, то он может быть дисквалифицирован развития и внимания доклад то есть лишен права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров, осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управлении юридическим лицом на срок от одного года до трех лет.

Следует отметить, что порядок приема на работу курсовая указанной административной ответственности не может быть привлечен работник организации, ответственный за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек инспектор по кадрам, бухгалтерпоскольку он не наделен организационно-распорядительными функциями и, соответственно, не является субъектом данных административных правонарушений.

Ускорение научно-технического прогресса предъявляет все более высокие требования к информационному обеспечению управления. Эффективность этого вида деятельности, ставящего своей целью подготовку и обоснование управленческих решений, во многом предопределяет эффективность управления в целом. Наметившийся в России переход к рыночной экономике требует новых подходов к управлению: на первый план выходят экономические, рыночные критерии эффективности, повышаются требования к гибкости.

Научно-технический прогресс и динамика внешней среды заставляют современные предприятия превращаться во все более сложные системы, для которых необходимы новые методы для обеспечения управляемости. Поэтому можно утверждать, что эффективная деятельность современного предприятия возможна только при наличии единой корпоративной комплексной системы, объединяющей управление финансами, персоналом, снабжением, сбытом и процесс управления производством.

Такие системы стали рассматриваться как средство достижения порядок приема на работу курсовая целей бизнеса - улучшения качества выпускаемых товаров и услуг, увеличения объема производства, занятия устойчивых позиций на рынке и победы в конкурентной борьбе.

Требования, предъявляемые к корпоративной информационной системе, не зависят от формы собственности и сферы деятельности предприятия, а её программные модули должны соответствовать бизнес-процессам, функции автоматизированных рабочих мест - должностным обязанностям сотрудников.

В современных условиях важной областью стало информационное обеспечение, которое состоит в сборе и переработке информации, необходимой для принятия обоснованных управленческих решений.

Передача информации о положении и деятельности фирмы на высший уровень управления и взаимный обмен информацией между всеми взаимосвязанными подразделениями фирмы осуществляются на базе современной электронно-вычислительной техники и других технических средств связи. Информация нужна всем: управляющим структурам, коллективам предприятий, общественным организациям, всем работающим.

Трудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора

Невозможно опираться только на интуицию, на свой жизненный и практический опыт, необходимо получать и осваивать все расширяющуюся информацию, помогающую решать возникающие вопросы.

Информация выступает сегодня как один из первостепенных ресурсов, значение которого не меньше, чем значение материальных, сырьевых и других ресурсов.

Использование последних в значительной степени зависит именно от состояния и использования информации. В отличие от большинства ресурсов, которые способны истощаться, информационный потенциал может использоваться многократно как коллективами, так и индивидуальными работниками.

При этом он постоянно увеличивается и обогащается. В деятельности крупных фирм, представляющих собой комплексы большого числа порядок приема на работу курсовая связанных и взаимодействующих предприятий, расположенных в разных странах, передача информации является непременным и первостепенным фактором нормального функционирования фирмы.

При этом особое значение приобретает обеспечение оперативности и достоверности сведений. Кирсанова М. Современное делопроизводство.

Что такое коммуникация рефератБухгалтерский учет в франции реферат
Сенсорное воспитание детей раннего возраста рефератЛингвистический анализ художественного текста реферат

Акт по результатам проверки фактического наличия кадровой документации, в т. Плохо Средне Хорошо Отлично. Банк рефератов содержит более тысяч рефератовкурсовых и дипломных работ, шпаргалок и докладов по различным дисциплинам: истории, психологии, экономике, менеджменту, философии, праву, экологии. А также изложения, сочинения по литературе, отчеты по практике, топики по английскому.

3 comments