Контрольная работа по экономике и социологии труда

Posted on by linlefib85

Ансофф, И. Павленков В. Трудовая функция — главный элемент процесса труда Обогащение труда. Дисциплина труда и методы по ее укреплению. От конфликтов в трудовых коллективах нельзя избавиться, но можно минимизировать тот ущерб, который они в себе несут.

Фрагмент работы Введение Содержание Список литературы Заключение Развитие производства на основе овеществления знаний - это особая трудовая научно-производственная функция рабочей силы, функция по непосредственному обеспечению процесса овеществления знания в виде технологических инноваций.

Оценка качества рабочей силы может быть выражена количеством изобретений, патентов, рационализаторских предложений, новых изделий на одного работающего. Если производство четко реагирует на все новое, что проявляется в области организации труда, и систематически внедряет его в свою практику, то мы вправе говорить о научной организации труда НОТ.

Научный подход к организации труда позволяет наилучшим образом соединить в процессе производства технику и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и финансовых ресурсов, снижение трудо Показать все емкости и рост производительности труда.

Он направлен на сохранение здоровья работников, обогащение содержания их труда. Важным признаком НОТ является ее направленность на решение взаимосвязанных групп задач: экономических экономия ресурсов, повышение качества продукции, рост результативности производства ; психофизиологических оздоровление производственной среды, гармонизация психофизиологических нагрузок контрольная работа по экономике и социологии труда человека, снижение тяжести и нервно-психической напряженности труда ; социальных повышение разнообразия труда, его содержательности, престижности, обеспечение полноценной оплаты труда.

Развитием представлений о задачах НОТ являются положения о ее функциях, то есть специфических особенностях проявления НОТ на предприятии, ее воздействия на различные стороны производства Скрыть.

Описание трудовых организаций как социальных систем по трем группам. Разделы дисциплины и междисциплинарные связи с обеспечиваемыми последующими дисциплинами…………………………………………………….. Экономика и социология труда. Информационное обеспечение обучения Учебно- методическая документация: 1.

Введение В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Контрольная работа по экономике и социологии труда факторов эффективности существенное место занимает организация труда, под которой понимается, с одной стороны, система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета тр Показать все уда и который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровых условий труда, а также воспитанием дисциплины труда Скрыть.

Содержание Введение 3 1. Факторы, определяющие качество рабочей силы. Функционально-стоимостной анализ трудовой деятельности на предприятии. Экономическая сущность организации труда 11 4.

Контрольная работа по экономике и социологии труда 2008160

Оценка эффективности труда руководителей и специалистов управления. Разделение и экономике труда. Список литературы 1. Сонин М. Например: Трудоемкость наладки одного станка составляет 40 минут, а подналадки 20 минут, продолжительность смены минут. Вцехе требуют ежедневного обслуживания 24 ед. По нормам числености устанавливается необходимое число контрольная работа опеаторов и наладчиков, обслуживающих автоматические машинные агрегаты. Кроме того нормы численности используются при нормировании труда руководителей, специалистов и служащих для определения количественного состава работников по отдельным должностям, по подразделениям управления в цехе, по функциям управления на предприятии.

При расчете численности по нормативам численности за основу берется явочная численность рабочих в смену, необходимая для выполнения заданного объема на отдельном объекте. Нормативы численности определяют по функциональным группам вспомогательных работ: по ремонту и дежурному обслуживанию, по контрольным работам и т.

Норма управляемости — количество работников или структурных подразделений, управление которыми должно быть закреплено за руководителем. Комплексная норма времени — количество рабочего времени требуемое для выполнения комплекса взаимосвязанных работ одного технологического процесса. Организация труда — система мер направленных на более полное и эффективное использование труда и материальных ресурсов.

Социологии цель организации труда — создание условий для роста производительности труда. Поэтому правильная организация труда должна держать следующие задачи:. Охрана труда с целью сделать его привлекательным и творческим. В последнее время в нашей стране не уделяется должного внимания подбору, подготовке и повышению квалификации работников. Для остальных членов бригады КТУ принято условно без расчета в допустимых пределах.

Виды фотографии рабочего времени. Изучение интернет-ресурсов сайты крупных компаний , составление библиографии по теме. Целостная система это нечто большее, чем сумма составляющих ее частей. Сущность, роль, значение нормирование труда в современных условиях. Экономически активное и неактивное пассивное население.

Расчет премии бригаде за количественные и качественные показатели работы. Добавить в корзину. Методические указания и контрольные задания для студентов заочной формы обучения Специальность Информационное обеспечение обучения Учебно- методическая документация: 1.

Учебно- методические комплексы по разделам и темам профессионального модуля. Методические рекомендации для самостоятельной работы студентов по профессиональному Методические указания и контрольные задания для студентов заочной формы обучения по направлению Методические указания Другие похожие документы.

Полнотекстовый поиск: Где искать:. В соответствии с заданием произвести расчет и конструирование монолитного участка МУ-1 из бетона В Расчет осуществляется в соответствии с указан Грачева О. Физика Задачи дисциплины Темы контрольных работ для студентов заочной формы обучения и методические рекомендации по их выполнению Задания для самостоятельной работы. Сохрани ссылку в одной из сетей:. Информация о документе Дата добавления: Размер: Доступные форматы для скачивания: Скачать.

Содержание Цели и задачи дисциплины………………………………………. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины: а федеральные законы и нормативные документы написать рецензию на наличии …………….

Основными задачами изучения дисциплины являются: Изучить социально-трудовые аспекты трудовой деятельности и специфику их содержания в организациях торговли контрольная работа по экономике и социологии труда сферы услуг; Изучить организацию труда и трудовых процессов и методику нормирования труда работников сферы торговли и услуг.

Изучить методы планирования и анализа трудовых показателей Изучить социальные аспекты трудовой деятельности и методологию их исследования в организации.

Основы трудового поведения личности в организации Трудовое поведение как модификация социального поведения. Характеристика качественных методов социологического исследования метод case study, этнографические исследования, метод устной истории, метод истории семьи, метод истории одного человека, метод контрольная работа по экономике и социологии труда фокус-группы Методики социологического исследования.

Основы кадровой политики и кадрового планирования Х Х Х 5.

  • В противном случае мы будем вынуждены соблюдать только общепринятые стандарты.
  • Основные показатели результативности деятельности организации отдельного подразделения
  • Признаки трудовой части сознательной деятельности целенаправленность, целесообразность, легитимность, полезность, созидательность, востребованность и их характеристики.
  • Характеристики показателей первой группы, отражающей общую эффективность рабочей организации.

СРС Все-го Модуль 1. Экономика трудовой деятельности 4 Экономическое содержание труда. Тема1 Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества, организации, человека 2 Тест, вопросы ОК 2. Социально-трудовые отношения и их регулирование 2 Тест, вопросы Контрольная работа по экономике и социологии труда Модуль 2. Экономика трудовой деятельности 3 Тема 5.

Нормирование труда работников предприятий торговли и сферы услуг 2 практическое задание ПК 5. Социология трудовой деятельности 7. Основы трудового поведения личности в организации 2 Тест, вопросы ПК 9.

Оценка эффективности и аудит в социально-трудовой сфере Учет и анализ затрат на рабочую силу 2 практическое задание ПК Аудит в социально-трудовой сфере 2 практическое задание ПК 7. Темы контрольных работ для студентов заочной формы обучения и методические рекомендации по их выполнению Сущность, типы и субъекты социально-трудовых отношений.

Характеристика подсистем трудовых показателей. Этапы планирования расходов на рабочую силу. Суть аттестации рабочих мест. Функции норм труда Основные источники информации, используемые для аудита в социально-трудовых сферах. Регулирование расходов на рабочую силу.

Характеристика социального партнерства ТКРФ. Система регулирования социально-трудовых отношений.

Экономика и социология труда

Качество трудовой жизни. Методические рекомендации по выполнению контрольной работы Выполнение контрольной работы — это самостоятельная работа студента над теоретическими вопросами и практическими заданиями. Задания для самостоятельной работы Разделы темы для самостоятельного изучения Виды и содержание самостоятельной работы Раздел I.

Труд и социально-трудовые отношении Тема 1.

Контрольная работа по экономике и социологии труда 1789

Обработка понятийного аппарата. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества, организации, человека Решение задач на тему: показатели численности работников Тема 3. Раздел II.

Контрольная работа по экономике и социологии труда 2452

Экономика трудовой деятельности Экономическое содержание труда Составление библиографии по теме "Основные концепции трудовой деятельности: взгляды современных российских ученых". Нормирование труда работников предприятий торговли и сферы услуг Составление фотографии рабочего дня на основе классификации затрат рабочего времени управленческого персонала.

Тема: Экономика и социология труда - контрольная

Производительность труда. Раздел 3. Социология трудовой деятельности Сущность социологии труда Обработка понятийного аппарата. Социологические исследования трудовой деятельности Подготовка к практическому занятию по теме "Подбор и изучение материалов для социологического исследования".

Контрольная работа по предмету «Экономика и социология труда»

Оценка эффективности и аудит в социально- трудовой сфере Учет и анализ затрат на рабочую силу Составление перечня затрат на рабочую силу для разных категорий персонала. Аудит в социально-трудовой сфере Составить план проведения аудита по следующим функциям управления персоналом: формирование кадровой политике организации; набор и отбор персонала; деловая оценка персонала; работа с кадровым резервом и др.

Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины а Федеральные законы и нормативные документы: ГОСТ Р Розничная торговля. Материально-техническое обеспечение дисциплины компьютер с процессором не ниже Pentium IV ; мультимедиа — проекторы; экран.

Образовательные технологии - лекции: мультимедиа технологии; - семинарские занятия: дискуссии, диспуты, встречи с представителями российских и зарубежных компаний, государственных и общественных организаций, мастер-классы экспертов и специалистов; - практические занятия: деловые и ролевые игры, кейс-стади, тренинги. Оценочные средства ОС За счет чего осуществляется социализация в процессе становления личности? Отметьте этапы, которые характерны для развития группы : а планирование б нормирование в организация г бурление д расформирование 3.

Что такое групповые нормы? Чем определяются групповые нормы? Какие проявлениями говорят о девиантном поведения индивида?

Что является причинами девиантного поведения сотрудников организации? Что предполагают процессы вхождения индивида в организацию?

Контрольная работа по экономике и социологии труда 9101943

Что характеризуют рабочую группу как разновидность формальной групп? Укажите характеристики группового эгоизма : а преобладание групповых интересов и потребностей одной группы над интересами и потребностями других групп б преобладание интересов и потребностей других групп над интересами и потребностями данной группы в достижение баланса интересов групп г постепенный учет интересов других групп при формировании направлений деятельности данной группы д учет интересов только одной данной группы Чем является устоявшееся представление кого-либо о группе других индивидов?

Что такое установка личности? Какие методы изменения установок личности являются наиболее действенными? Какого лидера в организации считают негативным неформальным лидером? Дайте определение власти в организации: а социальные отношения, которые предполагают обязательное выполнение воли руководителя, обусловленное наличием у него прав контрольная работа по экономике и социологии труда возможности принуждать б возможность и способность оказывать определяющее воздействие на поведение других людей и групп в возможность и способность подчинять своей воле деятельность других людей г пожелания подчиненных д поведение подчиненных Чем определяются полномочия руководителя?

Контрольная работа по экономике и социологии труда руководитель дает практически полную свободу действий подчиненным? Как называется теория МакГрегора соответствующая демократическому стилю руководства? Какой эмпирический параметр не включается в ситуационную теорию лидерства? Что утверждает групповая контрольная работа по экономике и социологии труда лидерства? Укажите составляющие корпоративной культуры : а культурная сеть сущность функции и элиты контрольная работа корпоративные убеждения и ценности в внешний вид персонала г церемонии и ритуалы д герои организации Какие факторы формируют корпоративную культуру : а миссия и цели деятельности, национальные особенности б внешняя среда в организационная структура управления г разделение и кооперация труда в организации д личность руководителя, его принципы, ценности поведения Какие основные отличительные признаки управленческой команды : а в команде каждый ее член стремится к лидерству б все члены команды - единомышленники в команда включает оптимальный состав по распределению ролей: генераторы - критики - организаторы г в команде присутствует культ власти д высокое доверие и уважение членов команды друг к другу Уровни и элементы социологического анализа трудовой деятельности Элементы стандартной программы социалистического исследования.

Основные показатели результативности деятельности организации отдельного подразделения Трудовая деятельность и другие виды деятельности.

Формирование и использование трудовых ресурсов. Сущность и показатели трудового потенциала. Насущность обозначенных и, возможно, других проблем сферы занятости и рынка труда требует анализа результатов реализации действующей политики занятости, оценки ее перспективной результативности и адаптации к актуальным социально-экономическим приоритетам развития и прогнозируемому состоянию рынка труда.

Фундаментальное переосмысление и радикальная перестройка структурно-функционального и персонального состава предприятия с целью улучшения главных показателей работы - стоимости, качества и скорости исполнения - возможно в рамках кадрового реинжиниринга. Он предполагает, в частности, введение новых регламентов и организационного порядка. При этом не обязательно устранение всех прежних управленческих инструментов. Многие из прежних способов управления перестали соответствовать своим задачам и постепенно выродились в ритуалы, новые не используются в полной мере.

На более новых предприятиях нет проблемы преодоления прежних методов работы. Но широкое распространение получила перегрузка работников без компенсации им дополнительных трудозатрат. Все дополнительные функции выполняются тем же составом работников, что, безусловно, ведет к перенапряжению и потере рабочего тонуса, то есть невыгодно со стратегической точки зрения. Одним из важнейших инструментов кадрового реинжиниринга считается аттестация рабочих мест.

В отечественной практике в настоящее время чаще всего аттестуется только техника безопасности, то есть условия труда.

Экономическая социология: Что такое экономика #2

В зарубежной же практике под аттестацией рабочих мест подразумевается комплексная оценка функций, выполняемых на конкретных рабочих местах, с учетом их роли в структуре целостного этапа выполняемых организацией функций. Сегодня на предприятиях рабочие места рассматриваются в отрыве от общего процесса, в который они включены.

Поэтому имеют место распределение логически связанных операций между несколькими рабочими местами, дублирование обязанностей, наличие рабочих мест, лишь частично включенных в общий процесс функционирования, неравномерность нагрузки на разные рабочие места. Потеряна практика оценки трудозатрат, проведения хронометража и учета нагрузки. Поэтому каждая потребность в выполнении новой функции ведет к образованию нового рабочего места или к большей перегрузке силуэт в одежде реферат. Но в обоих случаях не ведет к оценке требуемых затрат времени и упорядоченному перераспределению функций между работниками в соответствии с их компетентностью.

Аттестация должна пройти несколько этапов. Первый из них - нормирование, на котором производится измерение времени выполнения, результатов и качества работы. Сейчас же чаще других используется только один из способов нормирования, в котором за основу берутся только объемы выполняемой работы, но не ее качество. За нормированием следует аттестация рабочих мест, их паспортизация и тарификация.

Чтобы освоить логически упорядоченную последовательность этапов необходимо обучение многих руководителей и обмен опытом между. Одним из недостатков классической теории и практики управления, ориентированной на формализацию должностных функций с помощью должностных инструкций, является негибкость и жесткий характер распределения функций между подразделениями и между работниками внутри подразделений.

Это приводит к тому, что ситуация постоянно опережает разработанные на длительное время организационные структуры и должностные инструкции. Они неминуемо отстают от требований условий хозяйствования и НТП, в значительной степени сдерживают прогрессивные процессы либо вообще перестают выполняться. Попытки своевременно пересматривать всю совокупность регламентирующих трудовую жизнь организации документов, как правило, не решают проблему, потому что это длительная и трудоемкая работа, к окончанию которой часто выясняется, что появляются все новые и новые обстоятельства, которые оказываются неучтенными.

Поэтому чаще всего должностные инструкции на предприятиях имеют формальный характер, никем не исполняются, а круг реально исполняемых работниками обязанностей определяется некими неписаными правилами, договоренностями, обстоятельствами. Альтернативные формализаторскому подходу решения предлагает программно-целевой подход.

Согласно ему, действия всего предприятия в контрольная работа по экономике и социологии труда момент времени направлены на достижение ограниченного числа вполне конкретных целей. Цели эти постоянно меняются, и в соответствии с этим меняется распределение функций между подразделениями и внутри подразделений. Перераспределение должностных обязанностей между работниками может определяться также появлением новых работников, изменением контрольная работа по экономике и социологии труда квалификации, появлением новой мотивации или накоплением опыта.

Реферат по физкультуре олимпийские игры88 %
Доклад на тему паскаль блез38 %

Принятие решения о том, какой из методов распределения функций и контроля за их исполнением найдет наиболее широкое применение должно основываться на анализе соотношения повторяющихся и изменяющихся функций контрольная работа по экономике и социологии труда направлений деятельности. Наиболее распространенным методом для информационной подготовки такого решения является анализ деятельности Job Analysis. Чаще всего конкретное рабочее место предполагает сочетание повторяющихся и изменяющихся функций.

Соответственно их пропорции упор может делаться на то или иное соотношение стандартного контроля с помощью должностных инструкций и контроля посредством индивидуальных планов, периодических собеседований и оценок. В таких условиях должностным инструкциям отводится роль общего указания на место должности в системе управленческих диспозиций. Они призваны определять самые общие моменты в деятельности работников.

При программно-целевом управлении для достижения четко поставленной подразделению цели его коллектив действует как относительно самостоятельная единая команда, которая использует все имеющиеся в ее распоряжении ресурсы. Обязанности распределяются соответственно требованиям ситуации, определяются конкретные задачи, критерии и сроки их выполнения. На этой базе основывается оценка деятельности, оплата и премирование труда работников.

Безработица. Экономика и социология труда.

0 comments