Контрольная работа по дисциплине экономика организации вариант 2

Posted on by Эвелина

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет к ухудшению качества продукции; нарушению технологических режимов; ухудшению обслуживания оборудования; нарушению требований техники безопасности; перерасходу сырья и материалов. Направление подготовки. Опишите механизм Сущность, назначение и классификация нематериальных активов. Контрольные работы для заочной формы обучения Чем инвестиции отличаются от капитальных вложений?

Оборотные фонды предприятия - это: средства труда, служащие менее одного года, независимо от их стоимости; готовая продукция на складе предприятия, средства, отгруженные товары и сданные работы; предметы труда, которые целиком потребляются в каждом производственном цикле, полностью переносят свою стоимость на готовый продукт, изменяя при этом свою натуральную форму и первоначальную стоимость и вполне возмещаются после каждого производственного цикла.

Организационная структура управления - это Производительность труда - это: затраты общественно необходимого труда на производство единицы продукции; затраты живого труда на производство единицы продукции; мера количества затраченного труда; количество продукции за единицу рабочего времени.

Договорное объединение предприятий на основе интеграции их научно-технических и коммерческих интересов, с делегированием отдельных полномочий, централизованного регулирования деятельности каждого участника - это: концерн; корпорация; ассоциация; картель.

Дайте верное определение категорий: 1. Дайте развернутую структуру инвестиционных источников предприятия собственных и заемных. Назовите основные направления инвестиционной политики предприятия.

Контрольная работа по дисциплине экономика организации вариант 2 7522

Раскройте содержание двух типов инвестиционной стратегии предприятия. Что такое активные и пассивные инвестиции?

Контрольная работа по дисциплине «Экономика предприятия» Темы рефератов.

Охарактеризуйте участников инвестиционной деятельности. Каковы меры государственного регулирования инвестиционной деятельности? Охарактеризуйте простые статистические методы оценки эффективности инвестиционных проектов: расчет нормы прибыли и срока окупаемости проекта. Дайте характеристику динамических методы дисконтирования методов оценки эффективности инвестиционных проектов: расчет чистого дисконтированного дохода, индекса доходности, внутренней нормы доходности и дисконтированного срока окупаемости.

Какие затраты формируют неполную производственную и полную производственную себестоимость продукции? Назовите признаки классификации инвестиций и дайте им характеристику. Организация основное звено экономики отраслей Цель: Введение.

Вариант 7 Нормирование труда на предприятии 1. Какие функции выполняет нормирование труда? Приведите классификацию затрат рабочего времени по отношению к производственному процессу. Приведите классификацию затрат рабочего времени.

Какие затраты рабочего времени относятся к нормируемым? На какие две части делится рабочее время? Что включает ненормируемое время? Какова структура нормы времени?

Контрольная работа по дисциплине экономика организации вариант 2 5337

Назовите основные методы изучения затрат рабочего времени. Чем отличается хронометраж от фотографии рабочего дня? С какой целью они проводятся? Какие вы знаете разновидности хронометража и фотографии рабочего дня? Каким образом проводится фотография рабочего дня? Что такое самофотографирование рабочего дня? Что принято понимать под персоналом предприятия? Какие категории работников относятся к промышленно-производственному персоналу?

Как планируется текущая потребность в рабочих кадрах? Чем отличается явочный состав рабочих от списочного? Дайте характеристику кадров персонала предприятия по профессиям, специальностям и уровню квалификации. Дайте характеристику основным методам расчета количественной потребности в персонале.

Какой из этих методов наиболее точный и достоверный и почему? Чем отличается календарный, табельный номинальный и плановый эффективный фонды рабочего времени?

Контрольная работа №2 по дисциплине «Экономика предприятия Вариант 3

Каковы различия между плановым и фактическим фондами рабочего времени? Как определить явочный состав, зная списочную численность работников предприятия?

Какие существуют методы измерения производительности труда? Какова сфера их применения, точность и достоверность? Какова структура полной трудоемкости изготовления продукции? Какой из показателей трудоемкости наиболее распространен и применим и почему? Какой из показателей производительности труда является основным плановым и учетным показателем для предприятия фирм? Вариант 9 Оплата труда на предприятии 1. Что такое тарифная система? Какие основные элементы она включает?

Какую роль выполняет тарифная сетка по оплате труда? Как она строится?

Назовите ценовые стратегии предприятия, дайте их характеристику. При косвенно-сдельной системе оплаты труда размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.

Что такое Единый тарифно-квалификационный справочник? Какую роль он выполняет? Что называется диапазоном сетки? Что он характеризует? Какие тарифные ставки 1-го разряда вы знаете? Какие требования предъявляются к месячной тарифной ставке 1-го разряда? Для чего используется минимальный размер заработной платы? Чем формы оплаты труда отличаются от систем оплаты труда? Что является основой сдельной формы оплаты труда?

Как она рассчитывается? Чем повременная форма оплаты труда отличается от сдельной? Вариант 10 Оплата труда на предприятии 1.

Что такое должностной месячный оклад? Для чего он применяется? Чем бестарифные системы оплаты труда отличаются от тарифной системы? Дайте краткую характеристику основным бестарифным системам оплаты труда.

[TRANSLIT]

Что понимается под заработной платой работника? Чем отличается реальная заработная плата от номинальной? Какова структура фонда оплаты труда на предприятии?

Чем отличается от фонда потребления? Как определяется годовой фонд оплаты труда работников предприятия?

Контрольная работа права и обязанности работника14 %
Практика в канцелярии отчет73 %
Туризм в шри ланке реферат5 %
Доклад на тему лактобактерии19 %
Коркыт ата реферат на русском языке3 %

Чем отличаются тарифный, часовой, дневной и месячный фонды оплаты труда? Чем отличается средний доход от средней заработной платы работников? Как рассчитать среднечасовую, среднедневную, среднемесячную годовую заработную плату работников предприятия? Вариант 11 Производственная программа и производственная мощность предприятия 1.

Дайте характеристику производственной мощности предприятия. Назовите факторы, определяющие производственную мощность предприятия.

Экономика организации Вариант 7

Раскройте методику расчета производственной мощности предприятия цеха, участка, агрегата. Как рассчитать среднегодовую производственную мощность?

Каковы последовательность разработки плана производства продукции и его показатели? Дайте характеристику состава производственной программы в натуральном выражении. Дайте характеристику стоимостных показателей производственной программы. Какова методика расчета валовой и товарной продукции?

Контрольная работа по дисциплине экономика организации вариант 2 3628842

Как планируется незавершенное производство на начало и конец планового периода? Какие исходные данные необходимы для разработки плана реализации продукции? В каких измерителях определяется готовая продукция? Что входит в ее состав? Количество рабочих дней в месяце Норма выработки детали за смену. Фактическая выработка за месяц деталей. Гражданский кодекс РФ о предпринимательстве и организационно-правовых формах предприятий добычи нефти и газа 2.

Финансовый результат деятельности организации Задача Список использованной литературы. Список литературы. Аксенов, А. Аксенов, И. Берзинь, Н. Иванова; Под ред. Базилевич, А. Горфинкель, А. Базилевич, Л. Баскакова, О. Баскакова, Л. Быстров, О. Экономика предприятия фирмы. Афанасьева, Г.

Предприятие А произвело за март продукции на сумму тыс. Предприятие Б за тот же периода произвело контрольная работа по дисциплине экономика организации вариант 2 на сумму тыс.

Рассчитайте рентабельность ОПФ этого предприятия. К предметам труда, обеспечивающим процесс производства, относятся: А сырьё, материалы, топливо Б инструменты, оборудование В транспортные средства Г здания, сооружения Д рабочая сила 2. Исходной является минимальная тарифная ставка, или тарифная ставка первого разряда.

Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности: простая повременная и повременно-премиальная. При простой повременной системе заработная плата работнику рассчитывается как произведение часовой дневной тарифной ставки рабочего данного разряда З чв руб. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовая, дневная, месячная.

При часовой оплате расчет заработной платы производится из часовой тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных им часов за расчетный период. При дневной оплате заработную плату рабочего рассчитываем на основе дневной тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных дней смен.

При месячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов ставокчисла рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце.

  • Стоимость продукции и средние остатки оборотных средств останутся без изменений.
  • Предприятие и предпринимательство в рыночной среде.
  • Дайте характеристику зарубежного опыта учета затрат.
  • Рентабельность: понятие,.

При повременно-премиальной системе рабочим сверх оплаты отработанного времени по тарифным ставкам устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. Эффективное применение премирования возможно при строгом закреплении рабочих повременщиков за оборудованием, рабочими местами, при правильном выборе показателей премирования.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад — это абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью.

Экономика предприятия

Бестарифная система оплаты труда - представляет собой такую систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной продукции и услуг.

Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства.

Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора.

Контракт подписывается руководителем предприятия и работником. Он является основой для решения всех трудовых споров. Кроме тарифной заработной платы действующим законодательством предусмотрены различные доплаты за отступления от нормальных условий труда. К таким доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное контрольная работа по дисциплине экономика организации вариант 2, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, за выполнение работ требующих более высокой квалификации, классность шоферам и .

3 comments