Производительность труда на предприятии дипломная работа

Posted on by Леонид

Это дает возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору производительности труда и наметить пути их устранения. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Фонд рабочего времени персонала зависит от численности персонала работников , количества дней, отработанных одним работником, и продолжительности рабочего дня одного работающего. Исследование теоретических аспектов производительности труда. Изменение фондоотдачи происходит за счет факторов первого и второго порядка, факторы первого порядка это объем выручки от реализации и среднегодовой стоимости основных производственных фондов, если объем выручки увеличивается в большей степени, чем величина основных фондов, то фондоотдача будет расти и наоборот.

Такие условия предъявляют новые требования к оценке результата труда и предопределяют необходимость использования объемной, чем производительность труда, категории, которой, по нашему мнению, является эффективность труда. Возрастание количества и роли работников сферы обмена и денежно-кредитной системы расширяет границы использования последней. Во-вторых, современный научно-технический прогресс обеспечивает разработку и изготовление разнообразных видов высококачественной продукции, рост объемов ее производства и сокращение затрат труда.

В-третьих, в современном обществе возрастают количество и значение труда в нематериальных сферах общественного производства, результат которого имеет разнообразные конкретные формы. Под производительностью труда, как известно, в экономической литературе понимают степень эффективности живого труда, его фактическая способность производить в единицу времени определенное количество потребительских ценностей или количество затраченного времени на производство единицы продукции.

Производительность труда оценивается выработкой на одного работника в единицу времени и измеряется разными методами натуральным, стоимостным, трудовымв зависимости от особенностей учета в конкретном предприятии. Натуральный метод характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральными показателями производительности труда являются тонны, штуки, метры и т.

Данный метод имеет ограниченное применение. В основном он используется при сопоставлении показателей производительности труда бригад, звеньев и рабочих, оценке эффективности проектных решений, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения. Стоимостной метод измерения производительности труда нашел широкое применение в промышленности, так как он позволяет сравнить разнообразные виды работ производительность труда на предприятии дипломная работа привести их к единому измерителю.

7737532

В качестве основного показателя для планирования и учета производительности труда применяется выработка в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве. Вместе с тем этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное выражение влияет структура работ и материалоемкость продукции.

Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат рабочего времени к фактическим. Однако он не позволяет учесть влияние роста механовооруженности рабочих и уровня механизации работ в связи с тем, что на механизированные и ручные работы разрабатываются различные нормы, которые с развитием технического прогресса периодически пересматриваются.

Среднегодовая заработная плата работников по предприятию млн. В основном он используется при сопоставлении показателей производительности труда бригад, звеньев и рабочих, оценке эффективности проектных решений, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения. Труд является важнейшим элементом себестоимости продукции работ, услуг. Причины низкой производительности в России.

Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочего.

Анализ производительности труда ЗАО "Братская птицефабрика".

Производительность труда на предприятии

Причины низкой производительности в России. Проблемы определения и повышения производительности труда на примере предприятия ТЭЦ г. Экономическая сущность и значение производительности труда. Зависимость между производительностью труда и заработной платой на предприятии. Сущность и значение производительности труда, показатели и методы измерения, методика планирования дальнейшего роста.

Анализ производительности труда на погрузочно-разгрузочных работах ОАО "Ульяновский речной порт", резервы и мероприятия по ее повышению. Основные резервы и факторы роста производительности труда в условиях модернизации экономики. Анализ производительности труда на исследуемом предприятии, разработка путей ее совершенствования. Анализ резервов роста производительности труда. Анализ показателей производительности труда. Мероприятия, повышающие производительность труда. К ним относятся, например, возможности дальнейшего развития производительность труда на предприятии дипломная работа кооперации на базе специализации производства, а в связи с этим совершенствование материально-технического снабжения предприятий.

Оценка производительности труда на примере ООО "Корунд". Содержание методики планирования роста производительности труда. Выявление и использование отраслевых и межотраслевых резервов осуществляют соответствующие министерства, отраслевые научно-исследовательские учреждения. Планирование и методика расчета производительности труда.

В сырьевых отраслях повышение качества продукции, даже если это сопровождается ростом затрат труда, обеспечивает значительную экономию труда в обрабатывающих отраслях. Выявление и использование отраслевых и межотраслевых резервов осуществляют соответствующие министерства, отраслевые научно-исследовательские учреждения.

Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и используются, непосредственно на предприятии. В этом же их важнейшая особенность и значение, ибо все виды резервов в конечном счете реализуются на предприятиях. По месту выявления внутрипроизводственные резервы могут быть подразделены на общезаводские, цеховые и резервы рабочего места.

Исходя из качественного содержания внутрипроизводственных резервов, их можно разделить на резервы снижения трудоемкости производства продукции и резервы лучшего использования фонда рабочего времени рост производительной силы труда и рост интенсивности труда. Снижение трудоемкости производства продукции является важнейшим и неисчерпаемым резервом повышения производительности труда, связанным с комплексной механизацией и автоматизацией производства, внедрением новой и модернизацией действующей техники, совершенствованием технологических производительность труда на предприятии дипломная работа, совершенствованием организации производства, внедрением научной организации труда.

Выявление и использование резервов фонда рабочего времени на предприятиях осуществляют путем сопоставления плановых и фактических данных об отработанном времени, изучении динамики потерь рабочего времени. Источниками анализа являются сведения статистической отчетности, плановые и отчетные балансы рабочего времени, материалы хронометражных исследований и фотографии рабочего дня. О степени использования рабочего времени можно судить по изменениям показателей часовой, дневной и годовой производительности труда, между которыми имеется непосредственная связь.

Рост часовой производительности труда целиком зависит от снижения трудоемкости производства продукции. Рост же дневной производительности труда зависит, кроме того, от сокращения внутрисменных потерь рабочего времени, а повышение годовой производительности труда зависит еще и от производительность труда на предприятии дипломная работа невыходов на работу по причинам целодневных простоев, отпусков с разрешения администрации, дней болезни в течение года и др.

Выявление и использование резервов фонда рабочего времени предполагает установление причин нерационального его использования и разработку мероприятий по сокращению его потерь.

Контрольная работа тестирование по творчеству а с пушкина26 %
Соотношение права и норм морали реферат79 %

Изысканию резервов улучшения использования рабочего времени в большей мере способствует правильная постановка планирования рабочего времени и учета его потерь.

Все внутрипроизводственные резервы роста производительности труда целесообразно подразделить еще на два вида: трудообразующие и трудосберегающие [10].

К числу трудообразующих резервов следует относить улучшение использования фонда рабочего времени и повышение интенсивности труда до уровня средней нормальной путем уплотнения рабочего времени. К числу трудосберегающих резервов следует относить все резервы, связанные с сокращением трудоемкости производства продукции. Внутрипроизводственные резервы по группе трудообразующих факторов, как правило, оцениваются по показателям использования рабочего дня и рабочего года.

Изменение функциональной структуры кадров также может оказать влияние на эффективность использования живого труда.

Производительность труда на предприятии дипломная работа 2565

Такое влияние можно учесть через индекс изменения структуры кадров, но не по отношению к плану или к базису, а по отношению к наиболее рациональной структуре, принятой за эталон. Дело в том, что работник, с одной стороны, выступает в качестве одного из факторов производства; с другой стороны, он включен в производительность труда на предприятии дипломная работа производственных отношений общества.

Производственные отношения, преломляясь в сознании работника, создают объективную направленность его действий, именуемую экономическим интересом, и тем самым влияют на уровень производительности труда. Через сознание работника воздействует на эффективность труда и существующая в обществе надстройка, формируя у него то или иное отношение к труду.

Что касается эффективности функционирования совокупного работника общества, то есть уровня общественной производительности труда, то она складывается прежде всего на основе действия хозяйственного механизма общества и тоже опосредована отношениями и надстройкой. Предлагаем основной резерв это более полное использование рабочего времени по показателям использования рабочего дня и рабочего года.

Пример защиты диплома Производительность труда и проблемы реализации

Средняя продолжительность рабочего дня в г. Среднее количество времени, отработанно одним работником за г. Основной резерв увеличения производительности труда это рациональное использование трудовых ресурсов. Выбор путей повышения эффективности труда зависит от стратегической цели, решаемой организацией.

На первое место могут быть выдвинуты мотивационные либо организационные факторы повышения эффективности труда. Очень многое зависит и от личных качеств работников, их квалификации, стажа практической работы. Сказывается на производительности труда уровень мотивированности работников предприятия. Одним из направлений улучшения организации труда является рациональное разделение труда, предполагающее установление рациональных соотношений численности рациональных групп.

Повышению профессионального уровня работников, приобретению ими дополнительных знаний и навыков соответствует другое направление организации труда - его кооперация. Важным фактором роста производительности труда является рациональная организация труда, внедрение мероприятий научной организации труда, которая основана на новейших производительность труда на предприятии дипломная работа науки и передовой практики.

Заключительным этапом проведенного исследования является экономическое обоснование прогнозных резервов роста производительности труда и повышения эффективности использования средств на оплату труда.

Производительность труда на предприятии дипломная работа 8106

Предприятие может привлечь для работы на неполный рабочий или по договорам подряда с гражданином работников монтажных специальностей рабочих в управление капитального строительства на 0,5 ставки чел. Потери рабочего времени за г. Фактическое число дней, отработанных одним работником за г.

За счет этого фактора относительное высвобождение численности работников составит 4 чел. Можно за счет совмещения профессий кладовщика и грузчика 0,5 ставки ; других рабочих специальностей достичь относительного высвобождения работников в количестве чел.

Выявленные резервы роста производительности труда работников ведут к высвобождению работников, и, следовательно, к сокращению расходов на оплату труда. Среднегодовая заработная плата работников по предприятию млн.

  • Тогда экономия по численности по сравнению с фактическими данными составила:.
  • По времени использования различают текущие резервы и перспективные.
  • Однако он не позволяет учесть влияние роста механовооруженности рабочих и уровня механизации работ в связи с тем, что на механизированные и ручные работы разрабатываются различные нормы, которые с развитием технического прогресса периодически пересматриваются.
  • Экономическая сущность и значение производительности труда.
  • В результате изменения производительности труда работников выручка от реализации в г.
  • Повышение производительности труда на предприятии.

Однако чтобы названные объективные факторы были реализованы, нужны коммерческие усилия и умения самих работников. Они должны изучить покупательский спрос и торговую конъюнктуру и на этой основе формировать заказ на производство и поставку товаров. Следовательно, налаженная коммерческая работа — важное условие роста производительности труда работников.

Задача повышения эффективности использования трудовых ресурсов является сложной и многогранной, решение которой зависит от совершенствования всей системы управления трудовыми ресурсами.

И особое значение здесь приобретают вопросы учета и анализа численности персонала и отработанного времени. Именно учет и анализ в организационной совокупности с другими производительность труда на предприятии дипломная работа управления образуют рабочий механизм управления системы, являясь средством выработки и принятия оптимальных решений в управлении предприятием [11]. Трудовые ресурсы предприятий являются одним из важнейших производственных факторов, прямо и непосредственно влияющих на результативность деятельности предприятия [12].

Тема: Повышение производительности труда на предприятии

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для роста объема производства и повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе разработать новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

6089480

Данные задачи решаются с помощью экономического анализа, направленного на системное изыскание и мобилизацию внутренних резервов и, прежде всего, резервов производительность труда производительности труда. Существуют и внутрисменное увеличение рабочего времени, за один день они составили 0, ч.

Можно отметить, что трудовые ресурсы работа достаточно полно, увеличилась продолжительность рабочего дня увеличилась и как следствие увеличился бюджет рабочего времени. Налоговый кодекс Российской Федерации. Понятие и показатели производительности труда на предприятии. Анализ производственной системы, системы управления и выявление проблем управления персоналом на предприятия ООО "Ириконд-Климат". Обобщение основных причин снижения производительности труда. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.

Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке. Главная База знаний "Allbest" Экономика предприятии дипломная экономическая теория Производительность труда на предприятии - подобные работы. Производительность труда на предприятии Понятие производительности труда и показатели ее измерения.

Методы управления производительностью труда, резервы ее роста. Оценка производительности труда на примере ООО "Корунд".

1 comments