Реферат организация оплаты труда

Posted on by horlidi

Поделись с друзьями:. Производственная деятельность компании включает: - производство пластмассовых изделий, используемых в строительстве; - производство общестроительных работ по прокладке трубопровода, линий связи, включая вспомогательные работы; - устройство покрытий зданий и сооружений; - производство прочих строительных работ; - монтаж инженерного оборудования зданий и сооружений; - производство отделочных работ. Таблица 4 - Производственные показатели по животноводству Показатели ед. Введение 3. Гибкие системы оплаты труда.

Районные коэффициенты к заработной плате являются механизмом районного регулирования заработной платы. Районное регулирование заработной платы включает: а районные коэффициенты к заработной плате.

Основой организации их заработной платы являются должностные оклады, то есть месячная тарифная заработная плата. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих тарифных коэффициентов. Проблемы экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной. Возможно это явилось следствием поиска новых рынков сбыта, повышения расходов на реализацию произведенной продукции. Выделяют следующие основные функции заработной платы:.

Диапазон районных коэффициентов колеблется от 1,15 до 2,0. Похожие работы на - Реферат организация оплаты труда оплаты труда на предприятии.

Организация оплаты труда на предприятии общественного питания. Скачать Скачать документ Информация о работе Информация о работе. Организация оплаты труда на предприятии и направления ее совершенствования. Организация оплаты труда в отделе розничной торговли ООО "Цифровое фото". Изучение систем оплаты трудаприменяемых на предприятии торговли. Фонд заработной платы, который используется для исчисления средней заработной платы в целом по предприятию, определяется независимо от источников выплаты денежных сумм.

Фонд заработной платы включает:. Оплату за неотработанное время отпуск, оплата простоев не по вине работников, выходное пособие и так далее. В состав единовременных поощрительных выплат включена материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников, так как она носит премиальный характер, в отличие от материальной помощи, предоставляемой отдельным работником по семейным обстоятельствам. Стоимость форменной одежды и обмундирования, реферат организация оплаты труда отдельным категориям работников в соответствии с законодательством или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам.

Эти затраты рассматриваются аналогично затратам на спецодежду икомандировачные расходы как затраты, связанные с необходимостью производственного процесса.

Реферат организация оплаты труда 5795917

Кроме того, сейчас иногда трудно отличить спецодежду от форменной. Оплата стоимости проезда работников Крайнего Севера к месту отдыха и обратно в соответствии с законодательством. Для того, чтобы правильно рассчитать фонд оплаты труда, необходимо знать, какие виды оплаты труда относятся на себестоимость продукции, поскольку имеются затраты на оплату труда работников, которые не реферат организация оплаты труда в издержки обращения и, следовательно не учитываются при расчёте налога на превышение налога оплаты труда.

В эти суммы входят премии за производственные результаты, стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе реферат организация оплаты труда по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а также затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых основной деятельностью. В состав затрат на оплату труда, учитываемых в издержках обращения торгового предприятия включают:.

Реферат организация оплаты труда издержки обращения не включаются следующие выплаты работникам предприятия, а также затраты связанные с их содержанием:. В издержки обращения не включаются затраты связанные с предоставлением работникам предприятия дополнительных льгот сверх нормативов, предусмотренных действующим законодательством и директивными и нормативными актами.

Эти затраты возмещаются за счёт прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. В фонд оплаты труда включаются денежные суммы независимо от источника их финансирования премии и другие виды оплаты труда, начисленные из центрального фонда социального развития или из других источников.

Заработная плата — часть национального дохода, выраженная в денежной форме, которая поступает в личное распоряжение работников для удовлетворения их материальных и культурных потребностей в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда. Сущность зубная паста реферат по платы проявляется в ее основных функциях: воспроизводственной, предусматривающей обеспечение работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами; регулирующей, которая воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численность работников и уровень их занятости; стимулирующей, которая устанавливает зависимость заработной платы работников от их трудового вклада и от результатов деятельности предприятия.

Гибкая заработная плата увязывается с конечным результатом. При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой услуги, а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей.

Организация оплаты труда на предприятии

В настоящее время чисто сдельная и повременная оплата труда используется крайне редко. Существующие методы оплаты труда основаны на использовании разных систем премирования. При этом показателями премирования, как правило, являются достижения или перевыполнение дневной нормы выработки, обслуживания, совмещение различных видов деятельности, уровень квалификации, а также условия труда.

Системы оплаты труда должны быть в постоянном развитии. Администрации предприятия совместно с профсоюзной организацией целесообразно систематически оценивать эффективность средств на оплату труда.

Шишкин А. Экономическая теория: Учебное пособие для вузов. Сколько стоит написать твою работу? Работа уже оценивается. Ответ придет письмом на почту и смс на телефон. Для уточнения нюансов. Мы не рассылаем рекламу и спам. Нажимая на кнопку, вы реферат организация оплаты труда согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Спасибо, вам отправлено письмо. Проверьте почту. Если в течение 5 минут не придет письмо, реферат, допущена ошибка в адресе.

В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Если в течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку. Отправить на другой номер? Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить реферат организация оплаты труда раз при первом заказе. Тип работы промокода - " дипломная работа ". Организация оплаты труда в торговле. Содержание Введение 3 1. Сущность и значение заработной платы. Преимущества аккордной и аккордно-премиальной системы.

Расчет показателей среднего заработка рабочего. Особенности рынка труда в торговле, регулирование трудовых отношений и принципы организации заработной платы. Характеристика повременной, сдельной и бестарифной оплаты труда. Система премирования работников, расчет фонда оплаты труда и составление плана. Понятие и сущность заработной платы работников. Принципы организации оплаты труда на предприятии в современных условиях.

Формы и системы оплаты труда, особенности тарифной системы. Расчет заработной платы некоторых категорий работников предприятия.

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, труда и организация оплаты. Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке. Пашня используется для выращивания зерновых культур, многолетних и однолетних трав для корма скоту.

Анализируя данную таблицу 1 можно сделать вывод, что общая земельная площадь в году увеличилась на 22 га по сравнению к году. Степень распахонности земель хозяйства за период г. Анализируя таблицу 2 видно, что площадь посева зерновых в году увеличилась на га по сравнению с годом, а площадь посева кукурузы на зеленую массу уменьшилась на 9 га. Это связано с тем, что изменилось поголовье КРС.

Мое педагогическое кредо учителя эссе9 %
Опера жизнь за царя реферат13 %
Общение врача и пациента эссе70 %

Валовый сбор зерновых за период г. Такое изменение урожайности связано с аномально жаркой погодой.

Сколько стоит написать твою работу?

По показателям валового сбора и урожайности кукурузы на зеленую массу в году по сравнению году увеличился почти в 2 раза. В году ожидаемое производство яиц — млн.

Тип работы промокода - " дипломная работа ". На практике применяются две формы заработной платы — сдельная и повременная. К основным условиям эффективного применения этой системы оплаты труда следует отнести установление обоснованных норм выработки времени и расценок на заданный объем работы, введение эффективной системы премирования и контроля за качеством выполнения работ чтобы сокращение сроков выполнения аккордного задания не сказывалось отрицательно на качестве его выполнения [10, стр.

Как видно из данной таблицы 3,что основные экономические показатели по хозяйству увеличились. Прибыль увеличилась на тыс.

Из этих данных мы видим, что хозяйство сработало, не только прибыльно, но и увеличило прибыль в 3 раза прошлого года. В году построено помещение для откорма крупного рогатого скота вместимостью до голов, силохранилище ёмкостью тонн, площадка для кормостирования навоза.

В году среднее поголовье по выращиванию и откорму молодняка КРС составляло головы. Из данной таблицы 4 видно, что среднегодовое поголовье КРС на выращивании и реферат организация оплаты труда не большое.

В т году по сравнению с годом уменьшилось на голов, тем самым и снизился валовый привес реферат организация оплаты труда 41 тонну, а среднесуточный привес одной головы за период г. В настоящее время в хозяйстве имеется 21 птицеводческое помещение для содержания кур-несушек на тыс. На птицефабрике функционирует инкубаторий вместимостью тыс. Имеется яйцесклад на 1 млн.

  • Методы формирования фонда заработной платы.
  • Актуальность исследуемой темы заключается в том, что, в последнее время, в связи с заметным улучшением социально-экономической ситуации и стабилизацией индустриально-производственной сферы материальная составляющая мотивации труда понизилась, так как оплата труда более не зависит от объемов производства, а рассчитывается на основе принятых в организации норм и положений.
  • Бестарифная и тарифная системы оплаты труда, их преимущества, недостатки; выбор рациональных форм.
  • Современные формы и системы организации оплаты труда в организации.
  • В т году по сравнению с годом уменьшилось на голов, тем самым и снизился валовый привес на 41 тонну, а среднесуточный привес одной головы за период г.
  • Политика заработной платы на предприятии и ее эффективность Состав и структура фонда оплаты труда.
  • Существует три принципиальных подхода к моделям организации оплаты труда [18, стр.

Убоя КРС и свиней, колбасный цех до 1 тонны выработки колбасных изделий в смену, имеется кормосклад на т. Комбикорма, строится новый цех по производству комбикормов мощностью 50 тонн в смену. В год потребляется 7,9 млн. Далее необходимо рассчитать коэффициент специализации хозяйства по следующей формуле:.

Яйцо поставляется в г. Витебск и районы Витебской области, частично по Минску.

[TRANSLIT]

Ремонтный молодняк выращивается для комплектования собственного промышленного стада кур-несушек, для реализации населению. Фирменная торговля представлена 6 магазинами, 2 киосками, 6-ю торговыми точками.

Под организацией оплаты труда на предприятии понимается разработка и построение системы ее регулирования и дифференциации по категориям работников в зависимости от сложности и условий выполняемых работ, а также индивидуальных и коллективных результатов труда.

Организация оплаты труда должна быть направлена на обеспечение заинтересованности работников в сохранении трудовых отношений с предприятием. Она предполагает создание основы для формирования у работников чувства уверенности и защищенности, обеспечение заинтересованности в повышении уровня квалификации, стимулирование за высокопроизводительный труд. Организация оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий включает в себя следующие элементы:. Перечисленные элементы организации оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий можно объединить в восемь больших групп:.

Рыночная составляющая представляет собой периодическую корректировку реферат организация оплаты труда платы работников в соответствии с изменяющейся рыночной ценой труда. Тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров тарифных ставок окладов различных групп и категорий работников в зависимости от качества затрачиваемого ими труда.

Нормирование труда позволяет установить, какой объем реферат организация оплаты труда труда должен соответствовать установленному размеру его оплаты в конкретных организационно-технических условиях. Формы и системы оплаты труда устанавливают строго определенный порядок начисления заработной платы по каждой группе и категории работников в зависимости от количества, качества и результатов индивидуального и коллективного труда.

Применение натуральной оплаты труда обусловливается спецификой образа жизни сельских тружеников, большинство из которых ведет личное подсобное хозяйство.

Реферат организация оплаты труда 5366

Стимулирование за результаты деятельности предприятия предусматривает выплату дополнительного вознаграждения каждому работнику, величина которого зависит от размеров получаемой предприятием прибыли.

Это формирует у работников корпоративный интерес и заинтересованность в повышении эффективности работы предприятия. В реферат организация оплаты труда виде комплексная система материального стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий должна включать в себя следующие элементы:. Авансовые выплаты в соответствии с количеством, качеством и индивидуальными результатами труда каждого работника воспроизводственная и стимулирующая функции заработной платы.

Денежное вознаграждение за конечные коллективные результаты труда — итоги работы первичного трудового коллектива стимулирующая функция заработной платы. Денежное вознаграждение за конечные результаты производства — итоги работы всего коллектива предприятия стимулирующая функция заработной платы. Компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты и льготы, не связанные с количеством и качеством затраченного труда, а реферат организация оплаты труда с конечными результатами труда и производства — за стаж работы, за классность, за особые условия труда и др.

Оплата труда работников — это вознаграждение за труд. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы. Такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы. Оплата — основной мотив труда.

Реферат организация оплаты труда 9617

Она обладает мотивационным эффектом. Реальность такова, что деньги заставляют человека работать, а их количество стимулирует трудовую активность. Первая глава курсовой работы дает представление о том, какие принципиальные положения, формы и системы оплаты труда существуют.

Ни одна серьезная организация не может обойтись без сотрудников, которые выполняют те или иные функции. Успех деятельности фирмы в конечном итоге формируется из успеха деятельности каждого сотрудника в отдельности.

Экономика труда. Организация оплаты труда.

Однако вряд ли найдется действительно хороший специалист, который будет работать бесплатно. Поэтому любому сотруднику необходимо платить заработную плату. Но какую заработную плату, в каком объеме, в какой форме, в какой валюте? Все эти вопросы должен задавать себе каждый работодатель [4, стр. Принципиальные положения оплаты труда заключаются в следующем.

При организации оплаты труда работодатель должен [15, стр. В распоряжении работодателя имеются широкие возможности в выборе тех или иных форм или систем заработной платы, они еще шире при определении премиальных доплат, поощрений. Но искусство руководителя заключается в том, чтобы из имеющегося арсенала средств выбрать те из них, которые в наибольшей мере соответствуют конкретному предприятию и именно тому персоналу, который набран на это предприятие. Нормативная база в отношении организации оплаты труда достаточно обширна.

Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.

Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные реферат организация оплаты труда компенсационные выплаты. Предприятия учитывают нормы законодательства в отношении оплаты труда, но при этом самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда.

Система реферат организация оплаты труда — это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру норму труда и меру его оплаты в пределах реферат организация оплаты труда сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда относительно нормы и согласованной план кандидатской диссертации по медицине схеме работником и работодателем ценой его рабочей силы [11, стр.

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия.

Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала

Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в реферат организация оплаты труда от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом.

Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме. При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи. Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника труда достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами.

Во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности [13, стр.

Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятии является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учёта результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наёмных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда. Существуют две формы заработной платы — сдельная и повременная рисунок 1.

Использование той или иной формы оплаты труда зависит от условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та форма оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности [20, стр.

При сдельной форме оплаты труда размер заработка рабочему начисляется за организация единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ, и установленной нормы выработки времени.

Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения премии, повышенные расценки подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную. В зависимости от того, как определяется заработок рабочего — по индивидуальным или групповым показателям работы, — каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной бригадной.

При прямой сдельной системе заработной платы труд рабочего оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени. Общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

Создавая значительную личную материальную заинтересованность рабочего в повышении индивидуальной выработки, прямая сдельная система оплаты труда в то же время слабо материально заинтересовывает его в достижении высоких реферат организация оплаты труда показателей работы бригады, участка, цеха, а также в повышении качественных показателей работы, экономном расходовании материальных ценностей.

Поэтому она чаще применяется в сочетании с премированием рабочих за выполнение реферат организация перевыполнение как общих, реферат организация оплаты труда, так и конкретных количественных и качественных показателей. При косвенной сдельной системе оплаты труда размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.

Эта система оплаты труда, как правило, применяется для оплаты вспомогательных рабочих, наладчиков и настройщиков в машиностроении, помощников мастеров в текстильной промышленности и других работников, занятых обслуживанием основных технологических процессов. Общий заработок рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенной сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих.

Расценка определяется как частное от деления тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им производственных рабочих. При сдельно-премиальной системе заработной платы рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.

Премирование рабочих может осуществляться как оплаты фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения на основе следующих показателей:. Система премирования и размер премии определяются задачами улучшения деятельности предприятия, значением и ролью данного производственного участка, характером норм, объемом и сложностью плановых заданий.

Эффективное применение сдельно-премиальной системы оплаты труда зависит, прежде всего, от правильного выбора показателей и условий премирования, которые должны зависеть непосредственно от результатов труда данного работника. Важное значение имеет также точный учет выполнения установленных показателей.

При сдельно-прогрессивной системе заработной платы труд рабочего в реферат выполнения норм оплачивается по прямым эссе на тему николай коперник расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм — по повышенным расценкам.

Предел выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм.

Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходной базы показателей определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой. К основным требованиям при использовании сдельно-прогрессивной системы следует отнести правильное установление исходной базы, разработку эффективных шкал повышения расценок, точный учет выработки продукции и фактически жестокое с животными работа каждым рабочим времени.

При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени выработки и расценок, а при их отсутствии — на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно при аккордной оплате рабочие премируются за оплаты труда сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

2 comments